Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen İstatistiksel Ayrımcılık Modeli çerçevesinde, işverenlerin işe alım sürecinde adayların bireysel verimliliklerini tam olarak gözlemleyemedikleri durumlarda sergiledikleri davranışın temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- ABelirli bir gruba dahil olan işçilerle çalışmaktan kaynaklanan kişisel önyargıları ve psikolojik maliyetleri minimize etmek
- Bireysel verimliliği ölçmenin maliyetli veya imkansız olması nedeniyle grup ortalamalarını düşük maliyetli birer bilgi kaynağı olarak kullanmakCevap
- CEmek piyasasındaki monopson gücünü kullanarak işgücü arz esnekliği düşük olan gruplara daha düşük ücret ödemek
- DKadın ve erkek işçilerin farklı meslek gruplarında yoğunlaşması sonucu oluşan ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak
- Eİşçilerin eğitim düzeylerinin onların doğuştan gelen yeteneklerini tam olarak yansıttığı varsayımıyla verimlilik testi yapmamak
Cevap
İstatistiksel ayrımcılığın temel nedeni, bireysel verimliliği ölçmenin maliyetli olması sebebiyle grup ortalamalarının bilgi kaynağı (sinyal) olarak kullanılmasıdır.
İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'nde işverenler, adayların gelecekteki verimliliklerini ölçmekte zorlandıkları için rasyonel bir davranış sergileyerek 'grup üyeliğini' bir sinyal olarak kabul ederler. Bu durum, bireysel yeteneklerden ziyade grubun genel performansına dayalı bir değerlendirme yapılmasına ve dolayısıyla ayrımcılığa yol açar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Eksik bilgi ve grup sinyalleri
İpuçları
1
Bu modelde işverenin elinde adayın gerçek verimliliğine dair 'tam bilgi' olmadığını unutmayın.
Daha Fazla Pratik
Becker'in Zevk Modeli ile Arrow-Phelps Modeli arasındaki temel fark olan 'önyargı vs. bilgi eksikliği' ayrımını pekiştirecek sorular çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s