Bir işletme sahibi, işe alacağı adayların gelecekteki gerçek verimliliklerini () tam olarak öngöremediği için, adayların bireysel yetenekleri yerine üyesi oldukları sosyal veya demografik grupların genel başarı ortalamalarına bakarak karar vermektedir. Bu durum Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen "İstatistiksel Ayrımcılık Modeli" çerçevesinde açıklanmaktadır.
Buna göre, bu modelde sözü edilen ayrımcılığın ortaya çıkmasındaki temel gerekçe aşağıdakilerden hangisidir?
- İşverenin adayların bireysel nitelikleri hakkındaki bilgi eksikliği ve belirsizliğiCevap
- Bİşverenin belirli gruplara karşı duyduğu kişisel ön yargı ve ayrım yapma zevki
- Cİşçilerin sendikal örgütlülük düzeylerinin gruplar arasında farklılık göstermesi
- DBelirli grupların işgücü piyasasında kısıtlı sayıdaki mesleğe hapsedilerek yığılması
- Eİşverenin piyasadaki monopson gücünü kullanarak ücretleri marjinal ürün değerinin altında tutması
Cevap
İşverenin adayların bireysel nitelikleri hakkındaki bilgi eksikliği ve belirsizliği
Arrow ve Phelps'in İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne göre, işverenler işe alım sürecinde her bir adayın gerçek verimliliğini () doğrudan gözlemleyemezler. Bu belirsizlik (asimetrik bilgi) altında işveren, adayın ait olduğu grubun (cinsiyet, ırk, mezun olunan okul vb.) verimlilik ortalamasını bir tahmin aracı olarak kullanır. Bu rasyonel ancak ayrımcı davranışın temel kaynağı, bireysel niteliklere dair bilgi eksikliğidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İstatistiksel Ayrımcılık ve Bilgi Eksikliği
Tahmini Süre:45s