4857 sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi gibi hallerde başvurulan "telafi çalışması" uygulamasına ilişkin aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren ay içinde yaptırılmalı; tatil günlerinde yaptırılmamalı ve günlük çalışma süresi her halükarda saati aşmamak koşuluyla günde saatten fazla olmamalıdır.Cevap
- BTelafi çalışması süresince gerçekleştirilen mesai, haftalık saatlik yasal sınırın aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın zamlı fazla çalışma ücreti ile karşılanmalıdır.
- Cİşveren, mücbir sebep nedeniyle çalışılmayan süreleri telafi etmek amacıyla işçileri hafta tatili günlerinde de tam gün çalışmaya çağırabilir.
- DTelafi çalışması yapılabilmesi için asıl şart, işyerinde sipariş artışı nedeniyle dönemsel bir yoğunluk yaşanmasıdır ve bu süreler denkleştirme esaslarına göre belirlenir.
- ECumhurbaşkanı'nın telafi çalışması süresini uzatma yetkisi bulunmamaktadır; kanunda belirtilen aylık süre hak düşürücü olup kesinlikle aşılamaz.
Cevap
Telafi çalışmaları, nedenin sona ermesinden itibaren ay (Cumhurbaşkanı kararıyla aya çıkabilir) içinde yapılmalı, tatil günlerine rastlamamalı, günde saati ve toplamda saati geçmemelidir.
Doğru ifade, telafi çalışmasının ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla aya kadar) yapılması gerektiğini, günlük saatlik ek sınırı, saatlik mutlak sınırı ve tatil günü yasağını eksiksiz içeren ifadedir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanunu Md. hükümlerine birebir uygundur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları