Telafi Çalışması

13 soru

4857 sayılı İş Kanunu'nun $64$ . maddesi uyarınca; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi gibi hallerde başvurulan "telafi çalışması" uygulamasına ilişkin aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren

4

ay içinde yaptırılmalı; tatil günlerinde yaptırılmamalı ve günlük çalışma süresi her halükarda

11

saati aşmamak koşuluyla günde

3

saatten fazla olmamalıdır.

Telafi çalışması süresince gerçekleştirilen mesai, haftalık

45

saatlik yasal sınırın aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın

\%50

zamlı fazla çalışma ücreti ile karşılanmalıdır.

İşveren, mücbir sebep nedeniyle çalışılmayan süreleri telafi etmek amacıyla işçileri hafta tatili günlerinde de tam gün çalışmaya çağırabilir.

Telafi çalışması yapılabilmesi için asıl şart, işyerinde sipariş artışı nedeniyle dönemsel bir yoğunluk yaşanmasıdır ve bu süreler denkleştirme esaslarına göre belirlenir.

Cumhurbaşkanı'nın telafi çalışması süresini uzatma yetkisi bulunmamaktadır; kanunda belirtilen

4

aylık süre hak düşürücü olup kesinlikle aşılamaz.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren $4$ ay içinde yaptırılmalı; tatil günlerinde yaptırılmamalı ve günlük çalışma süresi her halükarda $11$ saati aşmamak koşuluyla günde $3$ saatten fazla olmamalıdır.

Cevap

Telafi çalışmaları, nedenin sona ermesinden itibaren

4

ay (Cumhurbaşkanı kararıyla

8

aya çıkabilir) içinde yapılmalı, tatil günlerine rastlamamalı, günde

3

saati ve toplamda

11

saati geçmemelidir.

Doğru ifade, telafi çalışmasının

4

ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla

8

aya kadar) yapılması gerektiğini, günlük

3

saatlik ek sınırı,

11

saatlik mutlak sınırı ve tatil günü yasağını eksiksiz içeren ifadedir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanunu Md.

64

hükümlerine birebir uygundur.

Adım Adım Çözüm

Yasal sürenin kontrolü

4

ay (Cumhurbaşkanı kararıyla

2

katına kadar artırılabilir).

Md.

64

uyarınca telafi çalışmasının tamamlanması gereken maksimum süreyi belirlemek.

Günlük limitlerin analizi

Günde en fazla

3

saat ek çalışma ve toplamda

11

saat sınırı.

İşçinin dinlenme hakkını korumak ve aşırı yorgunluğu önlemek.

Tatil günü kısıtlamasının kontrolü

Hafta tatili ve genel tatil günlerinde yapılamaz.

Telafinin işçinin anayasal dinlenme hakkını gasp etmemesini sağlamak.

Ücret durumunun değerlendirilmesi

Fazla çalışma ücreti ödenmez.

Çalışılmayan saatlerin borçlanılması mantığına dayandığı için ek bir mesai kabul edilmez.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları

Soru 2Soru →

Bir sanayi işletmesinde, bölgesel bir doğal afet nedeniyle işin $1$ hafta süreyle durması sonucunda işveren, telafi çalışması yaptırma kararı almıştır. Bu duruma dair $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları, günlük

11

saatlik azami çalışma süresini aşmamak kaydıyla günde en fazla

3

saat yaptırılabilir.

Telafi çalışması yapılan süreler için işçiye, normal saatlik ücretinin

\%50

fazlası tutarında ödeme yapılmalıdır.

İşin durduğu veya tatil edildiği tarihten itibaren en geç

2

ay içinde telafi çalışmasına başlanması ve tamamlanması gerekir.

Telafi çalışması, işyerinde haftalık

45

saatlik çalışma süresinin altında çalışılan haftalarda hafta tatili gününde de yaptırılabilir.

Cumhurbaşkanı,

4857

sayılı Kanun ile belirlenen

4

aylık telafi çalışması süresini en fazla

6

aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışmaları, günlük $11$ saatlik azami çalışma süresini aşmamak kaydıyla günde en fazla $3$ saat yaptırılabilir.

Cevap

Telafi çalışmaları, günlük azami çalışma süresi olan

11

saati aşmamak kaydıyla günde en fazla

3

saat olarak gerçekleştirilmelidir.

Doğru ifade, telafi çalışmalarının günlük

11

saatlik azami sınırı aşmamak koşuluyla günde en fazla

3

saat yapılabileceğini belirten seçenektir. Bu kural, işçinin aşırı yorulmasını önlemek amacıyla getirilmiş emredici bir hükümdür.

Adım Adım Çözüm

Nedenin tespiti

Doğal afet zorunlu bir nedendir.

4857

sayılı İş Kanunu Madde

64

uyarınca zorunlu nedenlerle işin durması telafi çalışması gerekçesidir.

Süre sınırlarının kontrolü

4

ay içinde tamamlama zorunluluğu vardır.

Kanun, çalışılmayan sürelerin telafisi için işverene

4

aylık bir süre tanır.

Günlük limitlerin uygulanması

Günde en fazla

3

saat ek çalışma yapılabilir.

İşçinin dinlenme hakkı korunarak günlük çalışma süresi

11

saati geçemez ve bunun en fazla

3

saati telafi olabilir.

Ücret ve tatil kontrolü

Zamlı ücret ödenmez ve tatil günleri kullanılamaz.

Telafi çalışması, daha önce ücreti ödenmiş ancak çalışılmamış sürelerin karşılığıdır; fazla mesai değildir.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması (İş Kanunu Md. 64)

Tahmini Süre:2m 0s

Soru 3Soru →

4857 sayılı İş Kanunu'na göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi hallerinde başvurulan telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin ortadan kalkmasından itibaren dört ay içinde yaptırılmalıdır.

Telafi çalışması yapılan süreler, haftalık 45 saati aşması durumunda %50 zamlı ücretle ödenir.

Günlük telafi çalışması süresi, işçinin günlük çalışma süresine ek olarak en fazla beş saat olabilir.

İşveren, işçinin rızasını almak koşuluyla hafta tatili günlerinde de telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması yaptırma süresini artırma yetkisi sadece toplu iş sözleşmesi taraflarına aittir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin ortadan kalkmasından itibaren dört ay içinde yaptırılmalıdır.

Cevap

Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin ortadan kalkmasından itibaren dört ay içinde yaptırılmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde, işveren bu sürelerin telafisi için 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Ayrıca Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.

Adım Adım Çözüm

Yasal süreyi belirle.

4857 sayılı İş Kanunu md. 64'e göre telafi çalışması süresi 4 aydır.

Zorunlu nedenin kalkmasıyla başlayan yasal hak düşürücü süreyi saptamak gerekir.

Yetki ve sınırları kontrol et.

Cumhurbaşkanı süreyi iki katına çıkarabilir; günlük ek 3 saat sınırı vardır ve tatillerde yapılamaz.

Uygulamanın geçerlilik şartlarını doğrulamak gerekir.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Süre ve Şartları

Tahmini Süre:45s

Soru 4Soru →

4857 sayılı İş Kanunu'nun $64$ . maddesi kapsamında düzenlenen "telafi çalışması" uygulamasına ilişkin;

I. Günlük normal çalışma süresi $9$ saat olan bir işyerinde, günde $3$ saat ek çalışma yapılarak toplam sürenin $12$ saate çıkarılması,
II. Cumhurbaşkanı kararı ile telafi çalışması yaptırılabilecek yasal sürenin $4$ aydan $8$ aya kadar uzatılabilmesi,
III. Telafi çalışması yapılan sürelerin haftalık $45$ saati aşması halinde, bu sürelerin fazla çalışma sayılarak zamlı ücretle ödenmesi,
IV. İşçinin yazılı onayı olsa dahi, hafta tatili günlerinde telafi çalışması programı uygulanabilmesi

durumlarından hangileri kanuna aykırılık teşkil eder?

I ve II

I ve III

III ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: I, III ve IV

Cevap

Günlük toplam çalışma süresinin

11

saati aşması, telafi çalışmalarının zamlı ücretle ödenmesi ve hafta tatilinde telafi çalışması yapılması kanuna aykırıdır.

İş Kanunu'nun

64

. maddesine göre telafi çalışması; günlük

3

saati ve her halükarda günlük toplam

11

saati aşamaz. Bu süreler fazla çalışma sayılmadığı için zamlı ücret ödenmez ve hafta tatillerinde çalışma yaptırılamaz. Dolayısıyla

12

saatlik plan, zamlı ücret beklentisi ve hafta tatili uygulaması kanuna aykırıdır.

Adım Adım Çözüm

Günlük çalışma sürelerinin kontrol edilmesi

İş Kanunu uyarınca günlük toplam çalışma süresi, telafi çalışması dahil

11

saati aşamaz.

9+3=12

saatlik uygulama kanuna aykırıdır.

İşçinin dinlenme hakkı ve sağlığının korunması için mutlak üst sınır belirlenmiştir.

Yasal sürelerin ve Cumhurbaşkanı yetkisinin incelenmesi

Telafi çalışması süresi normalde

4

aydır ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına (

8

aya) kadar artırabilir. Bu ifade kanuna uygundur.

Yasal düzenleme idareye esneklik payı bırakmıştır.

Ücretlendirme rejiminin değerlendirilmesi

Telafi çalışması, daha önce çalışılmayan sürelerin telafisi olduğu için fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz, zamlı ücret ödenmez.

İşçi zaten bu sürelerin ücretini almış sayılır veya alacaktır; ek bir çalışma değil, kaydırılmış bir çalışmadır.

Tatil günlerinde çalışma yasağının kontrolü

Telafi çalışmaları hafta tatili ve genel tatil günlerinde yaptırılamaz. İşçinin onayı olsa dahi bu yasak delinemez.

Tatil günlerinin amacı dışında kullanılmasını engellemek amaçlanmıştır.

Anahtar Kavram

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 64 - Telafi Çalışması Koşulları ve Sınırları

Daha Fazla Pratik

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki farkları ve telafi çalışmasıyla olan ücret ilişkisini inceleyiniz.

Tahmini Süre:2m 30s

Soru 5Soru →

$4857$ sayılı İş Kanunu'nun $64$ . maddesinde düzenlenen "telafi çalışması" uygulamasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren

4

ay içinde yaptırılmalıdır ve bu süreyi iki katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Telafi çalışması yaptırılan süreler fazla çalışma sayıldığından, işçiye bu süreler için

\%50

zamlı ücret ödenmesi zorunludur.

İşveren, telafi çalışması yaptıracağı günlerde günlük çalışma süresini

11

saati aşmamak kaydıyla günde en fazla

4

saat artırabilir.

İşyerinin tatil edilmesinden önceki veya sonraki dönemlerde yapılacak telafi çalışmaları, işçinin rızası alınmak kaydıyla hafta tatili günlerinde de yaptırılabilir.

Telafi çalışması, niteliği gereği bir denkleştirme uygulaması olduğundan toplu iş sözleşmeleri ile telafi süresi

1

yıla kadar uzatılabilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren $4$ ay içinde yaptırılmalıdır ve bu süreyi iki katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Cevap

Telafi çalışmaları, kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren

4

ay içinde yaptırılmalıdır ve bu süreyi iki katına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Doğru ifadeye göre; telafi çalışması nedenin ortadan kalkmasından itibaren

4

ay içinde tamamlanmalıdır. Ayrıca

2020

yılında yapılan değişiklikle Cumhurbaşkanı'na bu süreyi iki katına kadar (

8

ay) artırma yetkisi verilmiştir. Bu bilgi güncel mevzuatla tam uyumludur.

Adım Adım Çözüm

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesindeki telafi çalışması tanımı ve nedenleri gözden geçirilir.

Zorunlu nedenler, bayram köprüleri veya işçi talebi gibi durumlar tespit edilir.

Uygulamanın yasal çerçevesini belirlemek için.

Kanunda belirtilen süre sınırları incelenir.

Normal sürenin

4

ay olduğu ve Cumhurbaşkanı'nın bu süreyi

8

aya (

2

katı) çıkarma yetkisi olduğu görülür.

Zamanaşımı veya hak düşürücü süre sınırlarını doğrulamak için.

Günlük çalışma limitleri ve ücretlendirme kuralları kontrol edilir.

Günde en fazla

3

saat ek çalışma yapılabileceği, toplam sürenin

11

saati geçemeyeceği ve zamlı ücret ödenmeyeceği teyit edilir.

Uygulama sınırlarını ve mali sonuçları netleştirmek için.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Süre ve Uygulama Limitleri

Soru 6Soru →

Bir üretim tesisinde ana trafo merkezinde meydana gelen patlama nedeniyle işin $3$ gün süreyle tamamen durması üzerine işveren, normalleşme sağlandıktan sonra telafi çalışması yaptırmaya karar vermiştir.

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, bu işyerindeki telafi çalışması uygulaması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışması, arızanın giderilip işin başlamasından itibaren

4

ay içinde yaptırılmalı; günlük çalışma süresi

3

saatten fazla artırılmamalı ve toplamda

11

saati aşmamalıdır.

Yapılan telafi çalışmaları fazla çalışma sayıldığından, çalışılan bu süreler için işçiye normal saatlik ücretinin en az

\%50

fazlası ödenmelidir.

İşveren, telafi çalışmasını en geç

2

ay içinde tamamlamalı ve işlerin yetişmesi için günlük çalışma süresini

12

saate kadar çıkarabilmelidir.

Telafi çalışması, işçinin dinlenme hakkı ve sosyal hayatı gözetilerek hafta tatili veya genel tatil günlerinde de planlanabilir.

Trafo patlaması işverenin işletme riskine girdiğinden telafi çalışması yaptırılamaz; bu uygulama yalnızca işçinin talebi üzerine verilen izinlerde mümkündür.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışması, arızanın giderilip işin başlamasından itibaren $4$ ay içinde yaptırılmalı; günlük çalışma süresi $3$ saatten fazla artırılmamalı ve toplamda $11$ saati aşmamalıdır.

Cevap

Telafi çalışması, nedenin ortadan kalkmasından itibaren

4

ay içinde yapılmalı, günlük ek süre

3

saati ve toplam çalışma süresi

11

saati geçmemelidir.

Doğru seçenek,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesindeki telafi çalışması kurallarını eksiksiz yansıtmaktadır. Arıza gibi zorunlu nedenlerle işin durması halinde, işveren

4

ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalarda günlük ek süre

3

saati, toplam günlük mesai ise

11

saati geçemez.

Adım Adım Çözüm

Olayın telafi çalışması kapsamında olup olmadığını belirlemek.

Teknik arıza (trafo patlaması) nedeniyle işin durması, Kanun'un

64

. maddesindeki 'zorunlu nedenlerle işin durması' kapsamına girer.

Telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, tatil öncesi/sonrası işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde mümkündür.

Uygulama süresini kontrol etmek.

Telafi çalışması, nedenin ortadan kalkmasından itibaren

4

ay içinde tamamlanmalıdır.

Yasal düzenleme bu süreyi

4

ay olarak belirlemiştir (Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir).

Günlük çalışma limitlerini hesaplamak.

Günlük en fazla

3

saat ekleme yapılabilir ve toplam günlük çalışma

11

saati aşamaz.

İşçinin dinlenme sürelerini korumak amacıyla günlük mutlak çalışma sınırı olan

11

saat telafi çalışmasında da geçerlidir.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları

Daha Fazla Pratik

Telafi çalışması ile denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) arasındaki süre ve ücret farklarını karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 7Soru →

Bir otomotiv yedek parça fabrikasında çalışan işçilerin toplu talebi üzerine, Kurban Bayramı tatili ile birleştirilmek amacıyla bayramdan önceki üç iş günü için tüm personele izin verilmiş ve fabrikada üretim durdurulmuştur. İşveren, bayram dönüşü bu sürelerin telafi edilmesini planlamaktadır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işyerinde yapılacak telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Söz konusu uygulama, kanunda belirtilen 'işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi' veya 'işyerinde işin tamamen tatil edilmesi' gerekçelerinden birine dayandığı için telafi çalışmasına konu olabilir.

Telafi çalışması, tatil edilen bu süreyi takip eden

4

ay içerisinde gerçekleştirilmelidir; ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.

Günlük yapılacak telafi çalışması süresi

3

saati geçemez ve bu çalışmalar işçinin hafta tatili günlerinde de gerçekleştirilebilir.

Bu çalışmalar karşılığında işçiye fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmez, çünkü bu süreler yasal olarak fazla çalışma sayılmaz.

Telafi çalışması eklendiğinde dahi, bir işçinin günlük toplam çalışma süresi hiçbir şekilde

11

saati aşamaz.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Günlük yapılacak telafi çalışması süresi $3$ saati geçemez ve bu çalışmalar işçinin hafta tatili günlerinde de gerçekleştirilebilir.

Cevap

Telafi çalışmasının hafta tatili günlerinde de gerçekleştirilebileceğini belirten ifade yanlıştır; çünkü bu çalışmalar tatil günlerinde yaptırılamaz.

Telafi çalışması,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesine göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde başvurulan bir yöntemdir. Bu çalışmalar günlük en fazla

3

saatle sınırlıdır ve toplam süre

11

saati aşamaz. Ancak en kritik sınırlamalardan biri, bu çalışmaların tatil günlerinde (hafta tatili, bayram ve genel tatil günleri) yaptırılamayacağıdır. Dolayısıyla, hafta tatilinde telafi yapılabileceğini iddia eden seçenek hukuken yanlıştır.

Adım Adım Çözüm

Yasal dayanağın kontrol edilmesi

İş Kanunu Md. 64 uyarınca işçinin talebiyle izin verilmesi geçerli bir telafi nedenidir.

Telafi çalışmasının hukuka uygun başlaması için nedenin saptanması gerekir.

Süre sınırlarının analiz edilmesi

Telafi çalışması

4

ay içinde yapılmalı, günlük ek süre

3

saati, toplam süre ise

11

saati geçmemelidir.

Kanun, işçinin dinlenme hakkını korumak için günlük ve dönemsel sınırlar getirmiştir.

Yasaklı günlerin kontrol edilmesi

Hafta tatili ve genel tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılması yasaktır.

Telafi çalışması normal çalışma günlerinde mesaiye eklenerek yapılmalıdır.

Ücret statüsünün belirlenmesi

Bu çalışmalar fazla mesai sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.

Daha önce çalışılmadan ücreti ödenen saatlerin karşılığı verildiği için ek zam öngörülmemiştir.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Zaman ve Gün Sınırları

Tahmini Süre:2m 0s

Soru 8Soru →

Bir tekstil fabrikasında ham madde sevkiyatında yaşanan teknik bir aksaklık nedeniyle üretimin $3$ gün süreyle durması üzerine işveren, kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek amacıyla bir plan hazırlamıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işletmede gerçekleştirilecek "telafi çalışması" ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışması, işyerinde üretimin durmasına neden olan durumun ortadan kalkmasını takip eden

2

ay içerisinde tamamlanmalıdır.

İşveren, günlük

3

saatlik ek çalışma sınırına uymak kaydıyla, işçilerin günlük toplam çalışma süresini

12

saate kadar çıkarabilir.

Telafi çalışması yapılan süreler haftalık

45

saati aşsa dahi, bu çalışmalar için işçiye fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmez.

İşveren, işçilerin onayını almak şartıyla telafi çalışmalarını Pazar günü veya diğer resmi tatil günlerinde de yaptırabilir.

İşveren, telafi çalışması için öngörülen yasal süreyi işyerindeki iş yoğunluğuna göre tek taraflı kararıyla

8

aya kadar uzatabilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışması yapılan süreler haftalık $45$ saati aşsa dahi, bu çalışmalar için işçiye fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmez.

Cevap

Telafi çalışması yapılan sürelerin fazla çalışma sayılmayacağı ve bu nedenle zamlı ücret ödenmeyeceği ifadesi doğrudur.

Doğru ifade, telafi çalışması yapılan sürelerin fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağıdır. Çünkü işçi, daha önce zorunlu bir nedenle veya kendi talebiyle çalışmadığı süreyi daha sonra çalışarak tamamlamaktadır; bu durum toplam çalışma süresinde bir artış değil, sürenin kaydırılmasıdır.

Adım Adım Çözüm

Telafi çalışmasının yasal niteliğini belirle.

Telafi çalışması, normal çalışma süresinin altında kalınan hallerin telafisidir.

Bu çalışma, önceden çalışılmayan sürelerin yerine yapıldığı için fazla çalışma (mesai) olarak kabul edilmez.

Yasal süre ve limitleri kontrol et.

4 ay içinde yapılmalı, günde en fazla +3 saat olmalı ve toplamda günlük 11 saati geçmemelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi bu emredici sınırları çizmiştir.

Tatil günü yasağını değerlendir.

Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

İşçinin dinlenme hakkı korunmaktadır.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Esasları

Daha Fazla Pratik

Denkleştirme süresi ile telafi çalışması süresi arasındaki farkları bir tablo üzerinden tekrar ediniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 9Soru →

Bir lojistik firmasının merkez ofisinde, $2026$ yılı Şubat ayında yaşanan yoğun kar yağışı ve fırtına nedeniyle ulaşımın imkansız hale gelmesi sonucu faaliyetlere $3$ gün süreyle ara verilmiştir. Hayatın normale dönmesinin ardından işveren, bu sürede yapılamayan işlerin telafi edilmesi amacıyla bir çalışma programı hazırlamıştır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, bu işyerinde uygulanacak telafi çalışmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları günlük en çok

3

saatle sınırlı olup toplam günlük çalışma süresi

11

saati geçemez.

Telafi çalışması, çalışılmayan süreyi izleyen en geç

2

ay içerisinde yaptırılmak zorundadır.

Bu çalışmalar fazla çalışma sayıldığı için işçilere çalıştıkları her saat karşılığında %50 zamlı ücret ödenmelidir.

İşveren, işçilerin yazılı onayını almak koşuluyla pazar günü (hafta tatili) telafi çalışması planlayabilir.

Yoğun kar yağışı gibi doğal olaylar işin durması için 'zorunlu neden' sayılmadığından telafi çalışması yapılamaz.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Telafi çalışmaları günlük en çok $3$ saatle sınırlı olup toplam günlük çalışma süresi $11$ saati geçemez.

Cevap

Telafi çalışmaları günlük en fazla

3

saatle sınırlıdır ve günlük toplam çalışma süresi hiçbir şekilde

11

saati aşamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, telafi çalışmaları günlük en çok

3

saati geçemez ve bu çalışmalarla birlikte günlük toplam çalışma süresinin

11

saatlik yasal sınırı aşmaması zorunludur. Senaryodaki lojistik firması bu kurallara uyarak eksik kalan mesaileri tamamlatabilir.

Adım Adım Çözüm

Olayın hukuki niteliğini belirle.

Yoğun kar yağışı nedeniyle işin durması, 4857 sayılı İş Kanunu Md. 64 kapsamında 'zorunlu neden'dir.

Telafi çalışması yapılabilmesi için zorunlu neden, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gerekir.

Günlük çalışma süresi sınırlarını kontrol et.

Günlük ek çalışma sınırı

3

saat, toplam süre sınırı

11

saattir.

İş sağlığı ve güvenliği gereği bir işçinin günlük toplam mesaisi

11

saati aşamaz.

Uygulama süresini ve ücretlendirmeyi değerlendir.

Çalışmalar

4

ay içinde yapılmalı ve ek ücret ödenmemelidir.

Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin ikamesi olduğu için 'fazla çalışma' statüsünde değildir.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları

İpuçları

Telafi çalışmasının günlük üst sınırını ve toplam çalışma süresi limitini hatırlayın.

4857 sayılı Kanun'da 2020 yılında yapılan süre değişikliğini (

4

ay) göz önünde bulundurun.

Daha Fazla Pratik

Cumhurbaşkanının telafi çalışması süresini kaç aya kadar uzatma yetkisi olduğunu araştırınız.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 10Soru →

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi gibi hallerde yaptırılan telafi çalışması, bu nedenlerin sona ermesinden itibaren en geç ne kadar süre içerisinde yaptırılmalıdır?

1

2

4

6

1

yıl

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: $4$ ay

Cevap

Telafi çalışması, nedenin sona ermesinden itibaren en geç

4

ay içerisinde yaptırılmalıdır.

İş Kanunu'nun

64

. maddesine göre telafi çalışması, çalışmaya neden olan durumun (zorunlu nedenler, tatiller vb.) ortadan kalkmasından itibaren en geç

4

ay içinde yaptırılmalıdır. Ayrıca Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.

Adım Adım Çözüm

Telafi çalışmasına neden olan durumun (zorunlu neden, tatil, izin) sona erdiği tarihi belirleyin.

Zaman aşımı süresinin başlangıcı tespit edilir.

Yasal sürenin işlemesi için nedenin ortadan kalkması şarttır.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesindeki yasal sınırı uygulayın.

4

aylık süre sınırına ulaşılır.

Kanun koyucu telafi çalışmalarının makul bir sürede tamamlanmasını amaçlamıştır.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Süre Sınırı

Tahmini Süre:45s

Soru 11Soru →

Bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmen (B), $2026$ yılı Nisan ayı başında çocuğunun mezuniyet törenine katılabilmek için işvereninden $2$ iş günü süreli izin talep etmiştir. İşveren, bu izni $4857$ sayılı İş Kanunu uyarınca çalışılmayan sürelerin daha sonra telafi edilmesi şartıyla kabul etmiştir.

Buna göre, söz konusu telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Telafi çalışmaları, iznin kullanıldığı ayı takip eden en geç

2

ay içerisinde tamamlanmalıdır.

Bu kapsamda yapılan çalışmalar, haftalık çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.

İşçi, telafi çalışması yaptığı günlerde günlük toplam

12

saate kadar çalıştırılabilir.

İşveren, telafi çalışmalarını işçinin onayı olması kaydıyla hafta tatili günlerinde de yaptırabilir.

Telafi çalışması için günlük bir üst sınır bulunmayıp, çalışılmayan toplam süre tek bir iş gününde telafi edilebilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Bu kapsamda yapılan çalışmalar, haftalık çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.

Cevap

Telafi çalışması kapsamında yapılan çalışmaların fazla çalışma sayılmayacağını ve zamlı ücret gerektirmediğini belirten ifade doğrudur.

İş Kanunu madde

64

uyarınca, telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Bu nedenle, işçi normal çalışma süresini aşsa bile bu süreler için zamlı ücret (fazla mesai ücreti) talep edemez; bu süreler daha önce çalışılmayan sürenin telafisi niteliğindedir.

Adım Adım Çözüm

Durumun hukuki niteliğini belirlemek.

İşçinin talebiyle verilen izin,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesi kapsamında 'Telafi Çalışması'na konu olur.

Zorunlu nedenler, işyerinin tatili veya işçinin talebiyle verilen izinler telafi çalışması nedenleridir.

Süresel sınırları kontrol etmek.

Çalışma

4

ay içinde yapılmalı, günlük ek süre

3

saati ve toplam süre

11

saati geçmemelidir.

İşçinin dinlenme hakkını korumak ve yasal süre sınırı dahilinde kalmak zorunludur.

Ücretlendirme ve tatil günlerini değerlendirmek.

Zamlı ücret ödenmez ve hafta tatilinde çalışma yapılamaz.

Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin ikamesi olduğu için 'fazla çalışma' statüsünde kabul edilmez.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması ve Yasal Sınırları

İpuçları

Telafi çalışması nedenlerini ve bu çalışmanın 'fazla mesai' olup olmadığını düşünün.

İş Kanunu madde

64

'te yapılan güncel süre değişikliklerini (

2

ay vs

4

ay) hatırlamaya çalışın.

Daha Fazla Pratik

Telafi çalışması ile denkleştirme (esnek çalışma) arasındaki süre ve uygulama farklarını karşılaştıran bir tablo hazırlayabilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 12Soru →

$2026$ yılı Ocak ayında bir sanayi işletmesinde ana üretim hattındaki makinelerin ağır hasar alması sonucu iş tamamen durmuştur. Arızanın giderilip üretimin tekrar başlamasının ardından işveren, çalışılamayan bu sürelerin telafisi için bir plan hazırlamıştır. Bu süreçte Cumhurbaşkanı, yasal yetkisini kullanarak telafi çalışması yapılabilecek süreyi ilgili sektör için iki katına çıkarmıştır.

Buna göre, $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında aşağıdaki uygulamalardan hangisi usul ve yasaya tam olarak uygundur?

Makinelerin tekrar çalışmaya başladığı tarihten itibaren yedinci ayda gerçekleştirilen; günlük

8

saatlik normal mesaiye

3

saat ilave edilerek toplamda

11

saati aşmayan ve bu ek süreler için zamlı ücret ödenmeyen uygulama

Üretimin aksadığı günlerin hızlıca telafi edilebilmesi amacıyla, arızayı takip eden aylarda Pazar günleri (hafta tatili)

7,5

saatlik tam mesai şeklinde gerçekleştirilen telafi çalışması

İşçilerin günlük normal çalışma süresinin

9

saat olduğu günlerde, telafi çalışması kapsamında

3

saat ek mesai yaptırılarak toplam günlük sürenin

12

saate çıkarıldığı uygulama

Yapılan telafi çalışmalarının haftalık

45

saati aşan kısımları için işçilere 'fazla çalışma' hükümlerine göre saatlik ücretin

\%50

zamlı olarak ödendiği uygulama

İş Kanunu'ndaki güncel düzenleme gereği telafi çalışmasının, Cumhurbaşkanı kararı olsa dahi arıza tarihinden itibaren en geç

2

ay içinde tamamlanmasının zorunlu olduğu uygulama

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Makinelerin tekrar çalışmaya başladığı tarihten itibaren yedinci ayda gerçekleştirilen; günlük $8$ saatlik normal mesaiye $3$ saat ilave edilerek toplamda $11$ saati aşmayan ve bu ek süreler için zamlı ücret ödenmeyen uygulama

Cevap

Makinelerin tekrar çalışmaya başladığı tarihten itibaren yedinci ayda gerçekleştirilen; günlük 8 saatlik normal mesaiye 3 saat ilave edilerek toplamda 11 saati aşmayan ve bu ek süreler için zamlı ücret ödenmeyen uygulama doğrudur.

Doğru uygulama, kanunda belirtilen tüm kümülatif şartları taşımaktadır: Kaynak (zorunlu neden), uzatılmış süre (yedinci ayın sekiz aylık sınırda kalması), günlük ek limit (en fazla 3 saat), günlük toplam limit (en fazla 11 saat) ve ücret niteliği (normal ücret).

Adım Adım Çözüm

Nedeni Kontrol Et

Makine arızası 'zorunlu neden' kapsamında telafi çalışmasına meşru zemin oluşturur.

İş Kanunu Md. 64 uyarınca zorunlu nedenlerle işin durması telafi çalışması nedenidir.

Süreyi Hesapla

Normalde 4 ay olan süre, Cumhurbaşkanı kararıyla 8 aya çıkmıştır. 7. ayda yapılan çalışma yasaldır.

Yasal süre 4 aydır ve Cumhurbaşkanı'nın bunu iki katına çıkarma yetkisi vardır.

Günlük Limitleri Denetle

8 + 3 = 11 saat. Hem 3 saatlik ek sınırına hem de 11 saatlik mutlak sınıra uyulmuştur.

Günde en fazla 3 saat eklenebilir ve toplam süre 11 saati geçemez.

Ücret ve Tatil Durumunu Doğrula

Zamlı ücret ödenmemesi ve tatil günü olmaması şartları sağlanmıştır.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.

Anahtar Kavram

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 64 - Telafi Çalışması Şartları ve Sınırları

Soru 13Soru →

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi hallerinde başvurulan telafi çalışması, günlük en çok kaç saatle sınırlandırılmıştır?

1

saat

2

saat

3

saat

4

saat

5

saat

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: $3$ saat

Cevap

Telafi çalışması günlük en fazla

3

saat olarak gerçekleştirilebilir.

İş Kanunu'nun

64

. maddesi uyarınca, telafi çalışması yaptırılabilen hallerde bu çalışmaların günlük süresi en fazla

3

saat olabilir. Ayrıca bu çalışmaların tatil günlerinde yaptırılması yasaktır.

Adım Adım Çözüm

İlgili kanun maddesini tespit etme.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

64

. maddesi 'Telafi Çalışması' başlığını taşır.

Yasal sınırların kaynağı bu maddedir.

Günlük çalışma sınırı hükmünü inceleme.

Maddede 'Bu çalışmalar günlük en çok üç saati aşamaz.' hükmü yer almaktadır.

İşçinin aşırı yorulmasını önlemek amacıyla konulmuş bir sınırdır.

Toplam çalışma süresiyle korelasyonunu kontrol etme.

Telafi çalışması dahil toplam günlük çalışma süresi

11

saati geçemez.

Genel çalışma süresi sınırlamalarıyla uyum zorunludur.

Anahtar Kavram

Telafi Çalışması Günlük Sınırı

İpuçları

İş Kanunu'ndaki telafi çalışması kurallarına odaklanın.

Bu çalışma türü, fazla çalışma sayılmayan ancak günlük çalışmaya eklenen bir süredir.

Kanun koyucu, telafinin işçiyi yıpratmaması için günlük ek süreyi

3

saatle kısıtlamıştır.

Daha Fazla Pratik

Telafi çalışmasının hangi süre içinde (ay olarak) tamamlanması gerektiğini ve tatil günlerinde yapılıp yapılamayacağını inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:45s

Telafi Çalışması

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik