Yönetim psikolojisi literatüründe John Kotter ve Abraham Zaleznik gibi kuramcılar, yöneticilik ve liderlik süreçlerini örgütsel işlevleri bakımından keskin sınırlarla ayırmaktadır. Kotter'a göre yöneticilik; planlama, bütçeleme ve kontrol mekanizmalarıyla örgütteki 'karmaşıklıkla başa çıkma' üzerine kuruluyken; liderlik, vizyon oluşturma ve uyumlandırma yoluyla 'değişimle başa çıkma' sürecidir.
Buna göre, bir kamu kurumunda mevcut hiyerarşik yapının işleyişini titizlikle sürdüren, personelin görev tanımlarına uyumunu denetleyen ve operasyonel riskleri minimize ederek sistemin kararlılığını sağlayan bir daire başkanının, 'lider' kimliğinden ziyade 'yönetici' kimliğini ön plana çıkaran temel davranışsal ve yapısal eğilimi aşağıdakilerden hangisidir?
- Gücünü örgütsel hiyerarşiden (meşru güç) alması ve reaktif bir yaklaşımla statükonun devamlılığına odaklanmasıCevap
- BÖrgütsel vizyon doğrultusunda çalışanların değer ve inançlarını etkileyerek proaktif bir dönüşüm süreci başlatması
- CGayriresmi iletişim kanallarını kullanarak çalışanlar arasında güvene dayalı duygusal bir bağlılık inşa etmesi
- DKarizmatik kişilik özellikleri sayesinde personeli kurumun stratejik hedefleri etrafında gönüllü olarak birleştirmesi
- EYöneticilik ve liderlik rollerinin örgütsel işlev bakımından tamamen örtüştüğünü ve aynı beceri setlerini gerektirdiğini savunması