sayılı İş Kanunu'nun . maddesinde düzenlenen "işyerinin veya bir bölümünün devri" ve bu devrin hukukî sonuçları ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi hukuken yanlıştır?
- Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değiştirmesi yoluyla sona ermesi hallerinde de devreden ve devralan işverenlerin devirden önceki borçlardan dolayı iki yıllık müteselsil sorumluluk hükmü uygulanır.Cevap
- Bİşyeri devri, ne devreden ne de devralan işveren için tek başına iş sözleşmesinin feshi yoluna gitme hakkı vermez ve bu durum işçi bakımından da haklı nedenle fesih sebebi teşkil etmez.
- CDevreden işverenin, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan dolayı müteselsil sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
- DDevralan işveren, işçinin kıdemine bağlı hakların hesaplanmasında, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas almakla yükümlüdür.
- Eİşyerinin iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu bir başkasına geçmesi durumunda, devreden ve devralan arasındaki birlikte sorumluluk hükümleri uygulama alanı bulmaz.
Cevap
Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değiştirmesi hallerinde müteselsil sorumluluk hükmünün uygulanacağını belirten ifade yanlıştır.
Doğru yanıt olan seçenek yanlıştır; çünkü sayılı İş Kanunu’nun . maddesinin son fıkrasına göre; tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da tür değiştirmesiyle sona erme hallerinde birlikte (müteselsil) sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Bu tür yapısal değişikliklerde borçlar külli halefiyet yoluyla devralana geçer ve devreden tarafın ayrı bir varlığı kalmadığı için 2 yıllık süre sınırı söz konusu olmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk ve İstisnaları
Daha Fazla Pratik
İşyeri devrinin toplu iş sözleşmesi yetkisine etkisini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s