Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, rasyonel bir bireyin belirli bir eğitim programını (örneğin; mesleki uzmanlık sertifikası veya yüksek lisans) tamamlama kararı, yatırımın maliyetleri ile beklenen getirilerinin karşılaştırılmasına dayanır. Kamu personel rejiminde yapılan bir düzenleme ile belirli bir eğitimi tamamlayan personelin 'tazminat' veya 'ek ödeme' kalemlerinde kalıcı bir artış (derece/kademe ilerlemesi dışında ek bir mali hak) yapılması durumunda, söz konusu eğitim yatırımının getirisiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Gelecekteki beklenen kazanç akışını yükselterek yatırımın içsel getiri oranını artırır.Cevap
- BYatırımın fırsat maliyetini artırarak net bugünkü değeri düşürür.
- CEğitimin maliyeti kamu tarafından karşılandığı varsayıldığında bireysel getiri oranını etkisiz kılar.
- DYaş-kazanç profilinin eğimini azaltarak bireyin yaşam boyu toplam kazancını aşağı çeker.
- EBu artışın sadece bir 'sinyal' (eleme) etkisi yaratacağını varsayarak beşeri sermaye getirisini değiştirmez.
Cevap
Gelecekteki beklenen kazanç akışını yükselterek yatırımın içsel getiri oranını artırır.
Beşeri sermaye yatırımının getirisi, eğitimli ve eğitimsiz birey arasındaki kazanç farkıyla ölçülür. Yapılan yasal düzenleme ile eğitimli bireye ödenen tazminatın artırılması, bu kazanç farkını (kazanç diferansiyelini) büyüterek yatırımın kârlılığını, yani içsel getiri oranını yükseltir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İçsel Getiri Oranı ve Kazanç Diferansiyelleri
İpuçları
1
Eğitim yatırımının getirisi, eğitim sayesinde elde edilen ek kazançlarla ilgilidir.
2
İçsel getiri oranı, yatırımın maliyetlerini getirilerine eşitleyen iskonto oranıdır.
3
Gelecekteki kazançların () artması, denklemin sağ tarafını büyütür ve yatırımın kârlılığını artırır.
Daha Fazla Pratik
Emeklilik yaşının düşürülmesinin veya eğitim süresinin uzamasının aynı yatırımın getirisi üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s