Sendikaların emek piyasasındaki ücret yapısı üzerindeki etkileri değerlendirildiğinde; sendikaların işyerlerinde uyguladığı "ücret standartlaştırma" (standardization) politikalarının, sendika üyesi işçiler arasındaki ücret dağılımı (wage dispersion) üzerindeki temel etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- ABecerili ve becerisiz işçiler arasındaki ücret makasını açarak verimliliği teşvik eder.
- Bİşyerindeki ücret hiyerarşisini koruyarak her işçinin bireysel marjinal verimliliğine göre ücret almasını sağlar.
- CÜcretlerin belirlenmesinde bireysel performansı ve kıdemi tamamen dışlayarak ücret dağılımını genişletir.
- Benzer işleri yapan işçiler arasındaki ücret farklılıklarını azaltarak işyeri içi ücret dağılımını daraltır.Cevap
- ESendikasız sektördeki ücretleri aşağı çekerek sendikalı ve sendikasız kesim arasındaki nispi ücret farkını artırır.
Cevap
Sendikaların uyguladığı standartlaştırma politikası, benzer işleri yapan işçiler arasındaki ücret farklılıklarını azaltarak işyeri içi ücret dağılımını daraltır.
Doğru seçenek, sendikaların 'eşit işe eşit ücret' prensibi doğrultusunda hareket ederek işyeri içerisindeki ücret çeşitliliğini azalttığını ifade etmektedir. Sendikalar, toplu pazarlık yoluyla bireysel pazarlıkların yarattığı ücret farklılıklarını ortadan kaldırarak daha homojen bir ücret yapısı oluştururlar. Bu durum, istatistiksel olarak ücret dağılımının (varyansın) daralması anlamına gelir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendikal Ücret Standartlaştırması
İpuçları
1
Sendikaların 'eşit işe eşit ücret' politikası işçiler arasındaki farkları nasıl etkiler?
2
Standartlaştırma, kişiye özel (sübjektif) ücret belirlemeyi ortadan kaldırır.
3
Farklılıkların azalması, istatistiksel olarak dağılımın daralması (daha az varyans) demektir.
Daha Fazla Pratik
Sendikaların beceri primi (skill premium) üzerindeki daraltıcı etkisini inceleyen diğer sorulara göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:50s