Emek piyasasında işgücünün homojen olmadığını, aksine sosyal statü, eğitim maliyetleri ve doğuştan gelen yetenekler gibi engeller nedeniyle birbirleriyle rekabet edemeyen kapalı tabakalardan oluştuğunu ileri süren John Stuart Mill’e göre; ücret farklılıklarının uzun dönemde kalıcı hale gelmesinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- ABireylerin beşeri sermaye yatırımları yoluyla kendi marjinal verimliliklerini artırmaları
- İşçilerin farklı mesleki tabakalar arasındaki hareketliliğinin (mobilite) çeşitli engellerle kısıtlanmış olmasıCevap
- Cİşlerin tehlike, nahoşluk ve sorumluluk düzeyleri arasındaki farkların parasal olarak telafi edilmesi
- Dİşverenlerin iş başvurusu yapan adayların yeteneklerini ölçmek için eğitimi bir ayıklama mekanizması olarak kullanması
- Eİşçilerin işten ayrılma maliyetlerini yükseltmek amacıyla denge ücretinin üzerinde bir 'etkin ücret' belirlenmesi
Cevap
İşçilerin farklı mesleki tabakalar arasındaki hareketliliğinin kısıtlanmış olması
John Stuart Mill'e göre emek piyasası dikey tabakalara bölünmüştür. Bu tabakalar arasında geçişin (mobilite) imkansız veya çok zor olması, yüksek ücretli mesleklere olan emek arzının artmasını engeller. Sonuç olarak, yüksek ve düşük ücretli gruplar arasındaki farklar, piyasa rekabeti yoluyla ortadan kalkmaz ve kalıcı (non-competing) hale gelir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Rekabet Etmeyen Gruplar Teorisi