Çalışma psikolojisi, bireyin çalışma ortamındaki davranışlarını, zihinsel süreçlerini ve işe yönelik tutumlarını psikolojik prensipler çerçevesinde inceleyen bir disiplindir. Bu disiplin, insan kaynakları yönetimi gibi alanlarla etkileşim içinde olsa da odak noktası bakımından onlardan ayrılmaktadır. Buna göre, bir organizasyonda gerçekleştirilen aşağıdaki faaliyetlerden hangisi doğrudan çalışma psikolojisinin araştırma ve uygulama kapsamı içerisinde yer almaktadır?
- İşin fiziksel ve sosyal özelliklerinin çalışanların psikolojik iyi oluş halleri ve tutumları üzerindeki etkilerinin analiz edilmesiCevap
- BPersonelin yıllık izin haklarının takibi ve aylık bordro dökümlerinin yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanması
- Cİş sözleşmelerinin feshine ilişkin hukuki süreçlerin yönetilmesi ve kıdem tazminatı hesaplamalarının yapılması
- DPersonel maliyetlerinin kurumun genel bütçe disiplini çerçevesinde aylık ve yıllık bazda raporlanması
- EYeni işe alınacak adaylar için hazırlanan gazete ilanlarının bütçesinin planlanması ve medya satın alma süreçlerinin yürütülmesi
Cevap
İşin fiziksel ve sosyal özelliklerinin çalışanların psikolojik iyi oluş halleri ve tutumları üzerindeki etkilerinin analiz edilmesi
Çalışma psikolojisinin temel amacı, iş ortamındaki değişkenlerin (işin yapısı, sosyal ilişkiler, fiziksel şartlar) bireyin tutumları (iş tatmini, bağlılık vb.) ve psikolojik sağlığı üzerindeki etkilerini anlamaktır. Doğru cevap olan seçenek, tam olarak bu bilimsel analizi ifade etmektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışma Psikolojisinin Kapsamı ve İnsan Kaynakları Yönetimi ile Farkı
İpuçları
1
Çalışma psikolojisi 'insan' ile, İnsan Kaynakları Yönetimi ise daha çok 'süreç ve idare' ile ilgilenir.
Daha Fazla Pratik
Çalışma psikolojisinin tarihsel gelişimindeki Hawthorne araştırmalarını incelemek, disiplinin kapsamının fizikselden sosyo-psikolojik alana nasıl kaydığını anlamanıza yardımcı olur.
Tahmini Süre:50s