Examkin

Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku)

70 soru

Soru 61Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda disiplin cezaları sınırlı sayıda (tahdidi) sayılmıştır. Kanun koyucu, memurların hangi fiillerine hangi cezaların verileceğini net bir şekilde belirlemiş ve bu liste dışındaki yaptırımların disiplin cezası olarak uygulanmasını yasaklamıştır.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi 657657 sayılı Kanun’da düzenlenen disiplin cezalarından biri değildir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Görevden Uzaklaştırma

Cevap

Görevden Uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, idari bir ihtiyati tedbirdir.
Görevden Uzaklaştırma, memurun yürüttüğü kamu hizmetinin hassasiyeti veya hakkında yürütülen disiplin ya da ceza soruşturmasının sağlıklı ilerlemesi amacıyla uygulanan geçici bir idari önlemdir (ihtiyati tedbir). 657657 sayılı Kanun’da bir disiplin cezası olarak değil, hizmetin gerektirdiği bir güvenlik tedbiri olarak düzenlenmiştir.

Adım Adım Çözüm

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinde yer alan disiplin cezaları listelenir.
Disiplin cezaları: Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma.
Kanunda disiplin cezaları sınırlı sayıda (tahdidi) sayılmıştır.
2
Seçeneklerde verilen yaptırımlar ile kanundaki liste karşılaştırılır.
Görevden uzaklaştırma işleminin bu listede yer almadığı görülür.
Görevden uzaklaştırma, bir ceza değil; soruşturma sürecinde uygulanan bir güvenlik/önlem tedbiridir.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezalarının Tahdidi (Sınırlı Sayıda) Olması

İpuçları

1
Disiplin cezaları memura bir kusuru nedeniyle verilen nihai yaptırımlardır; ancak bazı işlemler sadece soruşturma devam ederken 'önlem' amaçlı yapılır.

Daha Fazla Pratik

Disiplin cezalarına karşı yargı yolunun açık olup olmadığını ve itiraz sürelerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 62Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; çekilme (istifa) isteğinde bulunan bir devlet memuru, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam etmek zorundadır. Bu kurala uymadan görevinden ayrılan (usulsüz çekilen) bir memur, tekrar devlet memurluğuna atanabilmek için en az ne kadar süre beklemek zorundadır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 11 yıl

Cevap

Yerine atanacak kişiyi beklemeden görevini bırakan memur, tekrar memuriyete dönmek için 1 yıl beklemek zorundadır.
Devlet memurlarının istifa (çekilme) hakları bulunmakla birlikte, hizmetin sürekliliği gereği yerine birinin gelmesini bekleme yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülüğe uymayanlar (usulsüz çekilenler), kanunun 9797/A maddesi uyarınca bir yıl boyunca tekrar memuriyete kabul edilmezler.

Adım Adım Çözüm

1
Memurun görevden ayrılma (çekilme) usulünü belirle.
Memur, yerine atanan kişinin gelmesini beklemeden görevini bırakmıştır (Usulsüz çekilme).
657657 sayılı Kanun'un 9494. maddesi bu zorunluluğu açıkça belirtir.
2
Usulsüz çekilmenin kanuni yaptırım süresini hatırla.
11 yıl bekleme süresi.
Kanunun 9797. maddesinin (A) fıkrası, usulüne uymadan çekilenlerin bir yıl geçmeden memurluğa alınamayacağını hükme bağlar.

Anahtar Kavram

Memurluktan Çekilme ve Yeniden Atanma Süreleri

İpuçları

1
İstifa sonrası bekleme süreleri, ayrılış şeklinin kanuna uygun olup olmamasına göre değişir.
2
Normal istifa süresi olan 66 ayın iki katı kadar bir süre ceza olarak öngörülmüştür.

Daha Fazla Pratik

Görevden uzaklaştırma tedbiri ile disiplin cezası olan memurluktan çıkarma arasındaki farkları inceleyiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 63Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin soruşturmasının açılması ve disiplin cezalarının verilmesine ilişkin süreler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Disiplin amirleri; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını, soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren en geç 3030 gün içinde vermek zorundadır.

Cevap

Disiplin amirlerinin uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını verme süresi soruşturma bittikten sonra 15 gündür; otuz gün değildir.
Doğru cevap olan ifade yanlıştır çünkü 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 128128. maddesine göre disiplin amirleri; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 1515 gün içinde vermek zorundadırlar. Seçenekte belirtilen 3030 günlük süre kanuni gerçekle bağdaşmamaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Zamanaşımı sürelerini analiz et
Fiilin işlendiği tarihten itibaren 22 yıl içinde ceza verilmezse yetki düşer.
Hukuki güvenliği sağlamak adına genel zamanaşımı süresi uygulanır.
2
Soruşturmaya başlama sürelerini kontrol et
Uyarma-Kademe arası cezalar için 11 ay, çıkarma cezası için 66 aydır.
İdarenin fiili öğrenmesinden itibaren makul sürede harekete geçmesi beklenir.
3
Disiplin amirinin karar verme süresini belirle
Disiplin amiri soruşturma bittikten sonra 1515 gün içinde kararını vermelidir.
657657 sayılı DMK Madde 128128 uyarınca bu süre kesin olarak 1515 gün olarak belirlenmiştir.

Anahtar Kavram

Disiplin Süreleri ve Zamanaşımı

İpuçları

1
Disiplin işlemlerinde 'öğrenme' süresi ile 'karar verme' sürelerini birbirinden ayırın.
2
Disiplin kurullarının inceleme süresi genellikle 3030 gündür ancak disiplin amirinin bizzat verdiği cezalar için süre daha kısadır.
3
Kanun'un 128128. maddesinde disiplin amirleri için öngörülen karar verme süresi tam olarak iki haftadan bir gün fazladır, yani 1515 gündür.

Daha Fazla Pratik

Disiplin cezalarına karşı itiraz sürelerini ve itiraz mercilerini (Disiplin Kurulu vs. Yüksek Disiplin Kurulu) tekrar ediniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 64Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan bir memurun, "görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri özel menfaat sağlamak için kullandığı" tespit edilmiştir. Bu durumun sübuta ermesi halinde, ilgili memura verilmesi gereken disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Aylıktan kesme

Cevap

Memura verilmesi gereken disiplin cezası aylıktan kesme cezasıdır.
Doğru seçenek olan aylıktan kesme cezası, 657657 sayılı Kanun'un ilgili maddesinde resmi araç ve belgelerin şahsi menfaat doğrultusunda kullanılması durumunda uygulanacak yaptırım olarak açıkça belirtilmiştir. Bu ceza, memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 arasında kesinti yapılmasını ifade eder.

Adım Adım Çözüm

1
Fiilin niteliğini belirle
Fiil: Resmi belge, araç ve gereçlerin özel menfaat için kullanılmasıdır.
Disiplin hukukunda her fiil kanunda belirlenmiş spesifik bir cezaya karşılık gelir.
2
657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesini incele
İlgili fiil, Kanun'un 125/C125/C-ı bendinde "Aylıktan Kesme" cezası kapsamında düzenlenmiştir.
Yasal dayanağın tespit edilmesi doğru yaptırımın belirlenmesini sağlar.
3
Benzer fiillerle karşılaştır
Sadece "kullanma" eylemi aylıktan kesme iken, doğrudan "çıkar sağlama" eylemi kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektirir.
Benzer kavramlar arasındaki ince farkları ayırt etmek hata payını düşürür.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezaları ve Fiil-Cezada Orantılılık

İpuçları

1
Cezayı belirlerken fiilin 'doğrudan menfaat elde etmek' mi yoksa 'araçları bu amaçla kullanmak' mı olduğuna dikkat edin.

Daha Fazla Pratik

Disiplin cezalarına karşı itiraz sürelerini ve hangi cezaların yargı denetimine tabi olduğunu tekrar edin.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 65Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapan bir devlet memurunun, 'siyasi bir partiye üye olduğu' yetkili makamlarca tespit edilmiştir. İlgili disiplin amiri durumu 01.03.202401.03.2024 tarihinde öğrenmiş ve 20.03.202420.03 .2024 tarihinde gerekli disiplin soruşturmasını başlatmıştır.

Bu disiplin soruşturması süreci ve olası sonuçları ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yüksek Disiplin Kurulu, soruşturma dosyasının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren en geç 3030 gün içinde nihai kararını vermek zorundadır.

Cevap

Yüksek Disiplin Kurulunun dosyayı karara bağlama süresinin 3030 gün olduğunu belirten ifade yanlıştır; zira bu süre kanunen 66 ay olarak belirlenmiştir.
Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine gelen dosyaları 3030 gün içinde değil, azami 66 ay içinde karara bağlamakla yükümlüdür. 3030 günlük süre, 'kademe ilerlemesinin durdurulması' gibi diğer cezalar için toplanan Disiplin Kurulları için geçerli olan bir süredir.

Adım Adım Çözüm

1
Fiilin niteliğini ve karşılık gelen cezayı belirleyin.
'Siyasi partiye üye olmak', 657657 sayılı Kanun'un 125/E−c125/E-c maddesi uyarınca 'Devlet memurluğundan çıkarma' cezasını gerektirir.
Cezanın türü, soruşturma usulünü ve yetkili mercileri belirlemek için temeldir.
2
Soruşturma ve karar zamanaşımı sürelerini kontrol edin.
Öğrenme tarihinden itibaren 66 ay (soruşturma açma) ve fiil tarihinden itibaren 22 yıl (ceza verme) süreleri geçerlidir.
Memurluktan çıkarma cezası, diğer disiplin cezalarından farklı olarak 11 ay yerine 66 aylık soruşturma açma süresine tabidir.
3
Karar merciini ve savunma haklarını değerlendirin.
Karar mercii Yüksek Disiplin Kuruludur ve memurun bu kurulda sözlü savunma hakkı vardır.
Ağır bir yaptırım olan meslekten çıkarma işleminde savunma hakları genişletilmiştir.
4
Karar verme süresini inceleyin.
Kanun'un 128128. maddesine göre Yüksek Disiplin Kurulu dosyayı 66 ay içinde karara bağlamalıdır.
3030 günlük süre Disiplin Kurulları için genel bir kural olsa da Yüksek Disiplin Kurulu için istisna mevcuttur.

Anahtar Kavram

Devlet Memurluğundan Çıkarma Usulü ve Süreleri

İpuçları

1
Disiplin soruşturmalarında süreç, fiilin türüne göre farklı kurullara ve sürelere tabi olabilir.
2
Memurluktan çıkarma gibi en ağır yaptırımlarda, kurulların inceleme yapması için tanınan süreler genel sürelerden daha uzundur.
3
Disiplin Kurulları için öngörülen 3030 günlük süre ile Yüksek Disiplin Kurulu için öngörülen 66 aylık süreyi karşılaştırın.

Daha Fazla Pratik

Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarındaki itiraz mercilerini ve sürelerini gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s
Soru 66Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; "görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak" fiilini işleyen bir devlet memuruna uygulanacak disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kademe ilerlemesinin durdurulması

Cevap

Göreviyle ilgili çıkar sağlayan memura 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası verilir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması seçeneği doğrudur çünkü 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinin (D) fıkrasının (c) bendinde 'Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak' fiili bu cezanın uygulanacağı haller arasında açıkça sayılmıştır. Bu ceza, memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 11 ile 33 yıl arasında durdurulmasını ifade eder.

Adım Adım Çözüm

1
Fiilin tanımlanması
"Çıkar sağlamak" fiili tespit edildi.
Disiplin hukukunda her fiil kanunda belirlenmiş spesifik bir cezaya karşılık gelir.
2
657657 sayılı Kanun Madde 125125 kontrolü
Fiilin "Kademe ilerlemesinin durdurulması" başlığı altında olduğu görüldü.
Kanun koyucu, memurun nüfuzunu kullanarak menfaat sağlamasını ağır bir kusur olarak görmüş ve kademe ilerlemesini durdurma yaptırımına bağlamıştır.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezalarının Ağırlık Derecesi ve Tasnifi

İpuçları

1
Disiplin cezaları ile idari tedbirleri (örneğin görevden uzaklaştırma) birbirine karıştırmayınız.

Daha Fazla Pratik

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının hangi makam (kurul) tarafından karara bağlandığını ve hangi amir tarafından uygulandığını tekrar ediniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 67Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinde disiplin cezası gerektiren fiil ve haller ile bu fiillere karşılık gelen cezalar derecelendirilerek düzenlenmiştir.

Buna göre;
I. Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek
II. Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek

fiillerini işleyen bir devlet memuruna uygulanması gereken disiplin cezaları aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru verilmiştir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Aylıktan kesme - Kademe ilerlemesinin durdurulması

Cevap

Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek fiili 'Aylıktan kesme' cezasını, gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek fiili ise 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını gerektirir.
Doğru yanıt olan seçenek, her iki fiilin de 657657 sayılı Kanun'daki karşılıklarını tam ve doğru bir hiyerarşiyle sunmaktadır. 'Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek' aylıktan kesme gerektirirken, 'gerçeğe aykırı rapor düzenlemek' daha ağır bir yaptırım olan kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektirir.

Adım Adım Çözüm

1
Birinci fiilin (11-22 gün göreve gelmeme) kanundaki karşılığını belirleme.
657657 sayılı DMK m.125125/C-b uyarınca bu fiilin cezası 'Aylıktan kesme'dir.
Göreve devamsızlık süreleri disiplin cezalarının ağırlığını belirleyen temel bir kriterdir.
2
İkinci fiilin (gerçeğe aykırı belge düzenleme) kanundaki karşılığını belirleme.
657657 sayılı DMK m.125125/D-f uyarınca bu fiilin cezası 'Kademe ilerlemesinin durdurulması'dır.
Resmi belgelerin tahrif edilmesi veya gerçeğe aykırı düzenlenmesi, memurun güvenilirliğini zedeleyen ağır bir fiildir.
3
Bulunan cezaları soru kökündeki sıraya göre eşleştirme.
Aylıktan kesme - Kademe ilerlemesinin durdurulması.
Sıralı eşleştirme sorularında her iki fiilin de karşılığının doğru sırayla verilmesi gerekir.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezaları ve Fiil Eşleştirmesi

İpuçları

1
Disiplin cezalarında hiyerarşiyi hatırlayın: Uyarma < Kınama < Aylıktan Kesme < Kademe İlerlemesinin Durdurulması < Çıkarma. Göreve 11-22 gün gelmemek ortalama bir ağırlığa sahipken, evrakta sahtecilik/yanıltma daha ağır bir ihlaldir.

Daha Fazla Pratik

Görevden uzaklaştırmanın bir disiplin cezası mı yoksa bir ihtiyati tedbir mi olduğunu inceleyerek kavramsal ayrımı pekiştirin.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 68Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; ilk defa, yeniden veya yer değiştirme suretiyle başka bir yerdeki göreve atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren kasıtlı bir sebep olmaksızın, yol süresi hariç kaç gün içinde işe başlamazlarsa memurluktan çekilmiş (müstafi) sayılırlar?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 1515 gün

Cevap

Başka yerdeki göreve atanan memurların, atama tebliğinden itibaren işe başlama süresi 15 gündür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre; başka yerdeki bir göreve atanan memurlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde (yol süresi hariç) işe başlamak zorundadırlar. 63. maddeye göre bu süre içerisinde işe başlamayan memur, memurluktan çekilmiş (müstafi) sayılır.

Adım Adım Çözüm

1
Atama yerinin tespit edilmesi
Soruda 'başka bir yerdeki göreve atananlar' ifadesi vurgulanmıştır.
657 sayılı Kanun'da aynı yere ve başka yere atama süreleri farklı düzenlenmiştir.
2
657 sayılı DMK'nın 62. ve 63. maddelerinin incelenmesi
Başka bir yerdeki göreve atananlar için 15 gün + yol süresi tanınmıştır.
Yerleşim yeri değişikliği gerektiren atamalarda hazırlık ve ulaşım için makul bir süre verilmesi esastır.
3
Sürenin ihlalinin hukuki sonucunun belirlenmesi
Bu süre içinde işe başlamayanlar 'çekilmiş (müstafi)' sayılır.
Kasıtlı olarak veya zorunlu bir sebep olmaksızın göreve başlamamak memuriyet statüsünü sona erdirir.

Anahtar Kavram

İşe Başlama Süreleri ve Müstafi Sayılma

İpuçları

1
Memurun yer değiştirmesi gerekiyorsa, kendisine hazırlık yapması için makul bir süre tanınır.
2
Aynı yere atananlar ertesi gün başlarken, başka yere atananlar için bu süre iki haftadan biraz fazladır.
3
Kanun koyucu, başka şehre taşınacak memura tam 15 günlük bir süre vermiştir.

Daha Fazla Pratik

Müstafi sayılan bir memurun, tekrar devlet memurluğuna dönebilmesi için ne kadar süre geçmesi gerektiğini araştırınız.
Tahmini Süre:45s
Soru 69Soru →

Devlet memurlarının disipline aykırı bir fiil işlemesi durumunda, idarenin bu fiili cezalandırma yetkisi belirli sürelerin geçmesiyle zamanaşımına uğramaktadır.

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren hallerde, disiplin soruşturmasına fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren en geç kaç ay içinde başlanmalıdır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 11 ay

Cevap

Fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmalıdır.
Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezasını gerektiren bir fiilin işlendiği öğrenildiği andan itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları için bir ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır. Bu sürenin geçirilmesi durumunda disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Adım Adım Çözüm

1
Fiilin türünü ve uygulanacak yaptırım kategorisini belirleyin.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları aynı kategoride değerlendirilir.
Kanun, soruşturma zamanaşımını yaptırımın ağırlığına göre ikiye ayırmıştır.
2
Soruşturmaya başlama (öğrenme) süresini kontrol edin.
Hafif ve orta nitelikli cezalar için bu süre bir aydır.
657657 sayılı Kanun'un 127127. maddesi uyarınca disiplin amirinin fiili öğrendiği andan itibaren harekete geçmesi gerekir.
3
Diğer zamanaşımı sürelerinden (çıkarma cezası veya karar zamanaşımı) ayırt edin.
Altı ay memurluktan çıkarma için, iki yıl ise fiilin işlendiği tarihten itibaren nihai ceza verme sınırıdır.
Zamanaşımı süreleri idarenin keyfi gecikmelerini önlemek amacıyla getirilmiştir.

Anahtar Kavram

Disiplin Soruşturmasında Zamanaşımı (Soruşturma Açma Süresi)

İpuçları

1
Zamanaşımı süreleri, idarenin fiili 'öğrenmesi' ve fiilin 'işlenmesi' kriterlerine göre ikiye ayrılır.
2
Uyarma ve kınama gibi daha hafif cezalar için idarenin hızlı hareket etmesi beklenir; bu süre altı aydan daha kısadır.
3
Kanunda bu süre, öğrenme tarihinden itibaren tam olarak otuz gün yani bir ay olarak belirlenmiştir.

Daha Fazla Pratik

Disiplin cezalarına karşı yargı yoluna başvuru sürelerini ve hangi cezaların özlük dosyasından silinebileceğini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 70Soru →

Devlet memurlarının özlük hakları kapsamında yer alan "aylıksız izin" müessesesi, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun'un ilgili hükümleri uyarınca, herhangi bir mazeret şartına bağlı olmaksızın sadece hizmet süresine dayanarak talep edilebilen aylıksız izin hakkı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 55 hizmet yılını tamamlamış memura, isteği üzerine memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak kaydıyla toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Cevap

55 hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyetleri boyunca toplamda bir yıla kadar ve en fazla iki seferde kullanılabilen aylıksız izin verilmesi doğru bir ifadedir.
Doğru seçenek, 657657 sayılı Kanun'un 108108. maddesinin (E) fıkrasındaki düzenlemeyi tam olarak yansıtmaktadır. Buna göre 55 hizmet yılını dolduran memurlar, mazeret göstermeksizin memuriyet hayatları boyunca toplam 11 yıla kadar aylıksız izin kullanabilirler. Bu izin tek seferde kullanılabileceği gibi en fazla ikiye bölünerek de kullanılabilir.

Adım Adım Çözüm

1
İlgili kanun maddesini tespit et.
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 108/E108/E.
Memurların aylıksız izin hakları bu madde altında sınıflandırılmıştır.
2
Hizmet yılı şartını kontrol et.
55 hizmet yılının tamamlanmış olması gerekir.
Kanun koyucu, bu hakkı belirli bir kıdeme sahip memurlara tanımıştır.
3
İzin süresini ve kullanım şeklini belirle.
Toplam 11 yıl, en fazla 22 parça.
İznin bölünebilirliği ve üst sınırı kanunda açıkça belirtilmiştir.

Anahtar Kavram

Memurların Aylıksız İzin Hakları (Refakat, Doğum, Askerlik ve 5 Yıl Kuralı)

İpuçları

1
657657 sayılı Kanun'un 108108. maddesine odaklanın.
2
Mazeretsiz aylıksız izin için gereken hizmet süresi 55 yıldır.
3
İzin süresinin üst sınırı 1212 ay olup bu süre en fazla iki parça halinde kullanılabilir.

Daha Fazla Pratik

Doğum sonrası ve refakat izni sonrası verilen aylıksız izin sürelerini bu madde ile karşılaştırarak çalışınız.
Tahmini Süre:50s
ÖncekiSayfa 4 / 4
Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku) — KPSS Genel Yetenek - Genel Kültür — Sayfa 4 | Examkin