Bir anonim şirkette yönetim kurulu, esas sözleşmeye dayalı olarak hazırlanan bir iç yönerge ile yönetim yetkisini profesyonel bir genel müdüre devretmiştir. Genel müdürün kendi yetki alanı içinde gerçekleştirdiği operasyonel hatalar ve usulsüzlükler sonucunda şirket önemli bir mali kayba uğramıştır.
sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca, yönetim kurulunun bu zarardan dolayı hukuki sorumluluğunun doğabilmesi için ileri sürülebilecek temel hukuki dayanak aşağıdakilerden hangisidir?
- Yönetim kurulunun, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini denetleme (üst düzey gözetim) yükümlülüğünü ihmal etmiş olmasıCevap
- BYönetim yetkisinin bir iç yönerge aracılığıyla kurul dışındaki profesyonel yöneticilere devredilmesinin kanunen mutlak butlanla sakat olması
- CŞirketin günlük operasyonel kararlarının alınmasının, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında yer alması
- DYönetim kurulu üyelerinin, şirketin uğradığı tüm zararlardan dolayı herhangi bir kusur şartı aranmaksızın şahsen sorumlu olmaları
- EGenel müdürün atanması ve görevden alınması yetkisinin münhasıran genel kurula ait olması nedeniyle yapılan yetki devrinin geçersiz sayılması
Cevap
Yönetim kurulu, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini denetleme (üst düzey gözetim) yükümlülüğünü ihmal etmiş olması durumunda sorumlu tutulabilir.
Türk Ticaret Kanunu'nun . maddesi uyarınca, yönetim kurulunun 'yönetimle görevlendirilen kişilerin, kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst düzey gözetimi' yetkisi devredilemez ve vazgeçilemezdir. Bu nedenle yönetim yetkisi devredilmiş olsa dahi, kurulun gözetim yükümlülüğünü (culpa in vigilando) yerine getirmemesi durumunda hukuki sorumluluğu devam eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Üst Düzey Gözetim Yükümlülüğü (TTK m. 375/1-e)
İpuçları
1
Yönetim kurulunun bazı yetkileri 'vazgeçilemez' niteliktedir. TTK m. 375'i hatırlayın.
2
Kurul, işi bir profesyonele devretse bile, o kişinin yanlış yapıp yapmadığını kontrol etmek zorundadır.
Daha Fazla Pratik
Yönetim kurulunun diğer devredilemez yetkilerini (borca batıklık bildirimi, pay defteri tutulması vb.) listeleyerek pekiştirin.
Alternatif Yöntem
Sorumluluğu değerlendirirken 'Basiretli İş Adamı' standardı ile 'İş Adamı Kararı' (Business Judgment Rule) ayrımına dikkat edilebilir. Ancak devredilemez yetkilerde 'İş Adamı Kararı' koruması, gözetim görevi hiç yapılmamışsa geçerli olmaz.
Tahmini Süre:1m 30s