sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, devlet memurlarının herhangi bir sağlık, mazeret, refakat veya doğum gibi özel bir sebebe dayanmaksızın sırf kendi istekleri üzerine kullanabilecekleri genel nitelikli "aylıksız izin" (ücretsiz izin) hakkıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Memurun bu izni talep edebilmesi için en az beş hizmet yılını tamamlamış olması şarttır ve izin, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar verilebilir.Cevap
- BMemuriyet süresince toplam bir yıla kadar verilebilen bu iznin kullandırılması idarenin bağlı yetkisi kapsamındadır; süre şartını sağlayan memurun izin talebi idarece reddedilemez.
- CBu izin türünden yararlanabilmek için memurun yalnızca adaylık sürecini başarıyla tamamlayıp asli devlet memurluğuna atanmış olması hukuken yeterli bir sebep unsuru kabul edilir.
- DBeş hizmet yılını dolduran memurlara tanınan bu bir yıllık aylıksız izin hakkı, parçalara bölünemez ve memuriyet boyunca yalnızca tek seferde, kesintisiz olarak kullanılmak zorundadır.
- EBu aylıksız izne ayrılan memurun kadrosu ile hukuki bağı tamamen kesilir ve izin bitiminde kuruma döndüğünde memuriyete yeniden giriş usullerine tabi tutulur.
Cevap
sayılı Kanun'a göre mazeretsiz aylıksız izin kullanabilmesi için memurun beş hizmet yılını tamamlaması ve iznin en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar verilebileceğini ifade eden seçenektir.
sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun . maddesinin (E) fıkrasına göre; memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. İlgili seçenekteki ifade, kanunda aranan hizmet süresi şartını (beş yıl), azami süreyi (bir yıl) ve kullanım kuralını (en fazla iki defa) eksiksiz ve hukuka uygun şekilde yansıtmaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Aylıksız İzin (Ücretsiz İzin) Şartları ve Kullanım Usulü