Ankara Bölge İdare Mahkemesi, bir kamu görevlisinin meslekten çıkarılmasına ilişkin iptal … — KPSS Hukuk

Ankara Bölge İdare Mahkemesi, bir kamu görevlisinin meslekten çıkarılmasına ilişkin iptal davasında, İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) madde $46$ uyarınca Danıştay'da temyiz yolu açık olan kararını davacı vekiline $22$ Temmuz $2026$ tarihinde tebliğ etmiştir.

İdari Yargılama Usulü Kanunu'ndaki sürelerin hesaplanması ve çalışmaya ara verme (adli tatil) hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bu karara karşı temyiz dilekçesinin verilebileceği son gün aşağıdakilerden hangisidir?

A
$21$ Ağustos $2026$
B
$6$ Ağustos $2026$
$7$ Eylül $2026$ Cevap
D
$29$ Temmuz $2026$
E
Bölge İdare Mahkemesinin bu kararı kesin nitelikte olduğundan temyiz yoluna başvurulamaz.

Cevap

Temyiz başvurusunun yapılabileceği son gün

7

Eylül

2026

tarihidir.

Doğru cevap, İYUK'un genel süre hesaplama ve adli tatil kurallarını tam olarak yansıtmaktadır. İdari yargıda Bölge İdare Mahkemesi kararlarına karşı temyiz süresi

30

gündür. Ancak İYUK madde

8/3

gereğince, bu sürenin son günü çalışmaya ara verme (

20

Temmuz -

31

Ağustos) dönemine rastlarsa süre, ara vermenin bittiği günü (

31

Ağustos) izleyen günden itibaren yedi gün uzar. Bu durumda süre

7

Eylül mesai bitimine kadar uzamış olur.

Adım Adım Çözüm

Kanuni temyiz süresinin belirlenmesi

30

gün

İYUK madde

46

48

uyarınca, Bölge İdare Mahkemesinin temyizi kabil kararlarına karşı temyiz süresi tebliğden itibaren

30

gündür.

Normal sürenin dolacağı tarihin hesaplanması

21

Ağustos

2026

22

Temmuz

2026

tarihindeki tebliği izleyen günden itibaren başlayan

30

günlük süre (

9

gün Temmuz +

21

gün Ağustos) normal şartlarda bu tarihte sona erer.

Çalışmaya ara vermenin etkisinin değerlendirilmesi

Süre uzatımı uygulanmalıdır

Sürenin son günü olan

21

Ağustos, İYUK madde

61

uyarınca her yıl

20

Temmuz ile

31

Ağustos tarihleri arasını kapsayan çalışmaya ara verme (adli tatil) dönemi içerisindedir.

Uzatılmış sürenin hesaplanması

7

Eylül

2026

İYUK madde

8/3

uyarınca, ara verme süresine rastlayan süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen günden (

1

Eylül) itibaren yedi gün uzamış sayılır (

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Eylül).

Anahtar Kavram

İdari yargıda temyiz başvuru süresi ve çalışmaya ara vermenin sürelere etkisi

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru