Soru

Zorluk: Çok zorAday Memurluk Süreci ve Asli Memurluğa Atanma Usulü

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca aday memurluk süreci ile ilgili; temel eğitim ve hazırlık eğitimi aşamalarını başarıyla tamamlayan, staj döneminin bitimine iki ay kala (adaylığının yirmi ikinci ayında) hakkında yürütülen bir disiplin soruşturması neticesinde "aylıktan kesme" cezası kesinleşen bir aday memurun hukuki durumu ve gelecekteki memuriyet statüsü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişiği kesilir ve bu kişi, ilişiğinin kesildiği tarihten itibaren üç yıl süreyle hiçbir kamu kurumunda devlet memurluğuna tekrar atanamaz.Cevap
  2. B
    Adaylık süresi içerisinde ilişiğin kesilmesine yalnızca "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası sebebiyet verebileceğinden, aylıktan kesme cezası alan memurun eğitimi başarılı sayılır ve asli memurluğa atanma süreci devam eder.
  3. C
    Memur adaylığının birinci yılını doldurduğu ve eğitimlerini tamamladığı için, yirmi ikinci ayda alınan disiplin cezası ancak asli memurluğa atandıktan sonra uygulanabilir; bu durum adaylık ilişiğinin kesilmesine engel teşkil eder.
  4. D
    Disiplin cezası sebebiyle ilişiği kesilen aday memur, bir yıl bekleme süresine tabi tutulur ve bu sürenin sonunda merkezi sınav puanı geçerli ise yeniden memuriyet kadrolarına başvurabilir.
  5. E
    Temel ve hazırlık eğitimlerini başarıyla tamamlamış olması sebebiyle, memurun disiplin cezası alması durumunda ilişiği kesilmez; sadece kademe ilerlemesi adaylık süresi boyunca dondurularak asli memurluğa atanması bir yıl geciktirilir.

Cevap

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişiği kesilir ve bu kişi, ilişiğinin kesildiği tarihten itibaren üç yıl süreyle hiçbir kamu kurumunda devlet memurluğuna tekrar atanamaz.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesine göre, adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların ilişiği kesilir. Aynı kanunun 57. maddesi ise adaylık süresinde (sağlık sebepleri dışında) ilişiği kesilenlerin üç yıl boyunca devlet memurluğuna alınamayacağını hükme bağlar. Olayda memur hala adaylık süresindedir ve aylıktan kesme cezası almıştır, bu nedenle ilişiği kesilmeli ve üç yıllık yasağa tabi tutulmalıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Adaylık süresini ve disiplin cezasının zamanlamasını kontrol et.
Memur 22. ayındadır, yani 1-2 yıllık yasal adaylık süresi içerisindedir.
Adaylık işlemleri bu süre zarfındaki her anı kapsar.
2
Alınan disiplin cezasının türünü 657 Sayılı Kanun madde 56 çerçevesinde değerlendir.
"Aylıktan kesme" cezası, aday memurun ilişiğinin kesilmesini gerektiren iki ağır disiplin cezasından biridir.
Kanun koyucu aday memurlar için uyarma ve kınama dışındaki cezaları memuriyetle bağdaştırmamıştır.
3
İlişiği kesilen memurun yeniden atanma engelini belirle.
657 Sayılı Kanun madde 57 uyarınca, sağlık nedenleri hariç ilişiği kesilenler 3 yıl memur olamaz.
Disiplin veya başarısızlık nedeniyle sistem dışına çıkan adaylara yönelik caydırıcı bir yaptırımdır.

Anahtar Kavram

Aday memurlukta disiplin cezası nedeniyle ilişiğin kesilmesi ve memuriyete giriş yasağı

Daha Fazla Pratik

Aday memurların adaylık süresinde sağlık sebepleriyle ilişkilerinin kesilmesi durumunda uygulanacak prosedürü ve yeniden atama şartlarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:3m 0s
Bu soruyu puanla