Yeni Keynesyen İktisat Teorisi'nde işgücü piyasasında gözlemlenen ücret katılıklarını ve gayriiradi işsizliği açıklayan; halihazırda istihdam edilenlerin sahip olduğu pazarlık gücü ile yeni işçi alma ve eğitim maliyetlerinin yüksekliği nedeniyle dışarıdaki işsizlerin daha düşük ücret tekliflerinin karşılık bulmamasını temel alan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
- AEtkin Ücret Modeli
- BMenü Maliyetleri Yaklaşımı
- İçeridekiler-Dışarıdakiler ModeliCevap
- DRasyonel Beklentiler Teorisi
- EZımni Sözleşmeler Teorisi
Cevap
İçeridekiler-Dışarıdakiler Modeli, işgücü piyasasındaki ücret katılıklarını mevcut çalışanların pazarlık gücü ve iş gücü devir maliyetleri üzerinden açıklayan temel Yeni Keynesyen yaklaşımdır.
İçeridekiler-Dışarıdakiler Modeli, işçilerin homojen olmadığını varsayar. Mevcut çalışanlar (içeridekiler), firmanın onları işten çıkarıp yerine yeni birini alması durumunda katlanacağı 'iş gücü devir maliyetlerini' (tazminat, yeni işçiye eğitim verme, işe alım süreci vb.) bildikleri için ücret pazarlığında üstünlük sağlarlar. Bu durum, dışarıdaki işsizlerin daha düşük ücret teklif etseler dahi sisteme girmelerini engeller ve ücretlerin denge seviyesine düşmemesine neden olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İçeridekiler-Dışarıdakiler Modeli ve İşgücü Devir Maliyetleri
İpuçları
1
Bu modelde işgücü piyasası homojen değildir; çalışanlar ve işsizler farklı gruplar olarak ele alınır.
2
Ücretlerin düşmemesinin nedeni, işverenin yeni birini işe alırken katlanacağı eğitim ve tazminat gibi maliyetlerin içeridekiler tarafından bir koz olarak kullanılmasıdır.
Daha Fazla Pratik
Etkin Ücret Modeli ile İçeridekiler-Dışarıdakiler Modeli arasındaki 'kimin karar verici olduğu' (işveren vs işçi) farkına çalışmak faydalı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 15s