Examkin

Soru

Zorluk: OrtaYeni Keynesyen İktisat Teorisi

Yeni Keynesyen İktisat literatüründe işgücü piyasasına yönelik geliştirilen 'Etkin Ücret' (Efficiency Wage) yaklaşımlarından 'Ters Seçim' (Adverse Selection) modeline göre; bir firmanın piyasada işsizlik olmasına rağmen ücretleri piyasa denge düzeyine indirmekten kaçınmasının temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Ücret indiriminin, daha iyi alternatiflere sahip nitelikli işçilerin işten ayrılmasına ve firmanın işgücü kalitesinin bozulmasına yol açmasıCevap
  2. B
    Ücretlerin düşürülmesinin, işçilerin işten kaytarma (shirking) eğilimini artırarak denetim maliyetlerini yükseltmesi
  3. C
    Ücretlerin düşürülmesinin, yeni personel alımı ve eğitimi gibi işgücü devir maliyetlerini (turnover costs) artırması
  4. D
    Rasyonel beklentiler varsayımı altında, para arzındaki değişimlerin reel değişkenler üzerinde herhangi bir etki yaratamaması
  5. E
    Fiyat ve ücretlerin tam esnek olması nedeniyle piyasaların her zaman kendiliğinden dengeye gelmesi

Cevap

Ücret indiriminin, daha iyi alternatiflere sahip nitelikli işçilerin işten ayrılmasına ve firmanın işgücü kalitesinin bozulmasına yol açması
Ters Seçim modeline göre, işgücü piyasasında bilgi asimetrisi vardır ve işverenler adayların gerçek yetenek düzeyini tam olarak göremez. Yüksek ücret ödemek, piyasadaki yüksek yetenekli adayları firmaya çeken ve mevcut nitelikli işçilerin kalmasını sağlayan bir 'ayrıştırma' aracıdır. Eğer firma ücretleri düşürürse, daha iyi alternatiflere sahip olan en nitelikli işçiler işten ayrılacak, firma ise verimliliği düşük olan işçilerle çalışmak zorunda kalacaktır. Bu durum toplam maliyetleri artıracağı için firma işsizlik olmasına rağmen ücretleri düşürmez.

Adım Adım Çözüm

1
Etkin Ücret Teorisi'nin temel varsayımını analiz etme
İşgücü verimliliğinin (ee), ödenen reel ücretin (ww) bir fonksiyonu olduğu (e=f(w)e = f(w)) saptanır.
Yeni Keynesyenlere göre yüksek ücret, işçinin verimliliğini artırarak firmanın maliyetlerini düşürebilir.
2
Ters Seçim (Adverse Selection) mekanizmasını uygulama
Ücret düzeyi ile işgücü havuzunun ortalama kalitesi arasında doğru orantılı bir ilişki kurulur.
İşçilerin yetenek düzeyi asimetrik bilgi konusudur; yüksek yetenekli işçiler sadece yüksek ücretlerde çalışmaya razı olur.
3
Ücret düşüşünün etkisini değerlendirme
Ücretler piyasa dengesine indirilirse, verimliliği yüksek işçilerin işten ayrılacağı ve firmanın sadece 'düşük yetenekli' işçilerle kalacağı anlaşılır.
Yetenekli işçilerin alternatif iş imkanları daha geniş olduğu için düşük ücrete ilk tepkiyi onlar verir.

Anahtar Kavram

Etkin Ücret ve Ters Seçim (Adverse Selection)

İpuçları

1
Bu soruda asimetrik bilgi (bilgi eksikliği) sorununa ve işgücünün 'kalitesine' odaklanmanız gerekir.
2
Ücretlerin bir 'sinyal' veya 'seçim' aracı olarak kullanıldığını, ücret düştüğünde işten ilk kimlerin ayrılacağını düşünün.

Daha Fazla Pratik

Etkin ücret modellerinde 'Solow Koşulu'nun (ücret esnekliğinin 1 olması) matematiksel çıkarımını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Yeni Keynesyen İktisat Teorisi

Bu konudan daha fazla soru