Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

Keynesyen iktisadi düşünceye göre, toplam talepte meydana gelen bir daralma karşısında nominal ücretlerin aşağı doğru "katı" (sticky) olması, emek piyasası ve makroekonomik denge üzerinde hangi temel sonuca yol açar?

  1. Nominal ücretlerin düşmemesi nedeniyle emek piyasasında arz fazlasının temizlenememesi ve ekonominin gayri-iradi işsizlik içeren bir eksik istihdam dengesinde kalmasıCevap
  2. B
    Ücretlerin hızla esneyerek reel ücretleri düşürmesi ve bu sayede firmaların emek talebini artırarak ekonomiyi kendiliğinden tam istihdama ulaştırması
  3. C
    Her arzın kendi talebini yaratması ilkesi gereği, emek piyasasındaki dengesizliğin toplam talebi artırarak işsizliği ortadan kaldırması
  4. D
    İşçilerin rasyonel beklentilere sahip olması nedeniyle nominal ücretlerdeki katılığı fark edip iş aramaktan vazgeçerek iradi işsizliği artırmaları
  5. E
    Fiyatlar genel düzeyindeki düşüşün nominal ücretlerdeki katılığı telafi ederek reel nakit balansları üzerinden toplam talebi tam istihdam düzeyine çekmesi

Cevap

Nominal ücretlerin aşağı doğru katı olması, emek piyasasında arz fazlasının (işsizliğin) ücret düşüşleri yoluyla eritilememesine ve ekonominin tam istihdamın altında (eksik istihdamda) dengelenmesine neden olur.
Doğru yanıt olan ifade, Keynesyen sistemin özünü yansıtır: Nominal ücretlerin aşağı doğru katı olması, emek piyasasında denge ücretinin altına inilmesini engeller. Bu durum, toplam talep düştüğünde ortaya çıkan emek arz fazlasının (işsizliğin) fiyat mekanizmasıyla yok edilememesine ve ekonominin gayri-iradi işsizlik içeren bir eksik istihdam düzeyinde istikrar kazanmasına yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
Talep şokunun etkisini belirle
Toplam talep (Efektif Talep) azaldığında, firmaların mal ve hizmetlere olan talebi düşer, bu da emek talebinin (türev talep) azalmasına yol açar.
İstihdam düzeyini belirleyen temel unsur efektif taleptir.
2
Ücretlerin tepkisini analiz et
Emek talebi azalsa da nominal ücretler (sendikalar, sözleşmeler veya psikolojik nedenlerle) aşağı doğru düşmez, yani "katı" kalır.
Keynesyen sistemde ücretler Klasiklerin aksine esnek değildir.
3
Piyasa dengesini değerlendir
Ücretler denge düzeyine düşemediği için emek arzı emek talebinden büyük kalır (SL > DL). Bu durum piyasanın temizlenemediği anlamına gelir.
Ücret katılığı, arz ve talebin eşleşmesini engelleyen bir engel oluşturur.
4
Nihai ekonomik sonucu tanımla
Ekonomide cari ücretle çalışmak isteyenlerin iş bulamadığı "gayri-iradi işsizlik" oluşur ve ekonomi tam istihdamın altında bir dengede takılı kalır.
Otomatik denge mekanizması (Klasiklerin öngördüğü) ücret katılığı nedeniyle işlemez.

Anahtar Kavram

Keynesyen Eksik İstihdam Dengesi ve Ücret Katılığı

İpuçları

1
Klasik iktisatçılar ücretlerin 'balıkçı tezgahındaki fiyatlar gibi' her an değişebileceğine inanırken, Keynes neden değişemeyeceğini düşünmüş olabilir?
2
Ücretler düşmediğinde, emek piyasasında oluşan arz fazlası (iş bulamayanlar) piyasa mekanizmasıyla nasıl eritilir? (Cevap: Eritilemez).
3
Keynes'e göre ekonominin tam istihdamda olması bir kural değil, istisnadır. Ücret katılığı bu durumun temel nedenlerinden biridir.

Daha Fazla Pratik

Keynesyen sistemde nominal ücret katılığı ile reel ücret katılığı (Yeni Keynesyenler) arasındaki farkı incelemek konuyu derinleştirecektir.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

Bu konudan daha fazla soru