Bir ekonomide, asgari ücret yasaları veya işçi sendikalarının toplu pazarlık gücü gibi kurumsal faktörler nedeniyle reel ücretlerin () piyasayı temizleyecek denge düzeyinin altına inememesi ve bu "ücret katılığı" sonucunda piyasada kalıcı bir işgücü arz fazlasının oluşması, aşağıdaki işsizlik türlerinden hangisi kapsamında değerlendirilir?
- Yapısal işsizlikCevap
- BFriksiyonel (arızi) işsizlik
- CKonjonktürel (devrevi) işsizlik
- DMevsimlik işsizlik
- EGizli işsizlik
Cevap
Ücret katılığı ve asgari ücret gibi kurumsal faktörler nedeniyle ortaya çıkan işsizlik, Yapısal İşsizlik kapsamında değerlendirilir.
Yapısal işsizlik, sadece işgücünün nitelikleri ile işverenin talebi arasındaki beceri uyumsuzluğundan (mismatch) kaynaklanmaz; aynı zamanda asgari ücret yasaları, sendikal baskılar veya verimlilik ücretleri gibi nedenlerle reel ücretlerin denge düzeyinin altına düşememesi (ücret katılığı) sonucunda da oluşur. Bu durumda emek arzı emek talebini aşar ve piyasa mekanizması işsizliği ortadan kaldıramaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yapısal İşsizlik ve Ücret Katılığı
İpuçları
1
Ücretlerin neden dengeye gelemediğini ve bu durumun piyasanın işleyiş kurallarıyla (yapısıyla) ilgisini düşünün.
Daha Fazla Pratik
Verimlilik ücretleri (efficiency wages) teorisinin yapısal işsizlik üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s