Yeni Keynesyen İktisat Teorisi kapsamında işgücü piyasasındaki ücret yapışkanlığını açıklayan yaklaşımlardan biri olan bu teoriye göre; işçiler riskten kaçınan (risk-averse), firmalar ise riske karşı duyarsız (risk-neutral) bir yapıdadır. Bu durum, taraflar arasında ekonomik konjonktürdeki dalgalanmalara rağmen reel ücretin sabit kalmasını öngören ve ücreti bir tür "sigorta" mekanizması olarak gören yazılı olmayan bir anlaşma doğurur.
Yukarıda özellikleri belirtilen ve ücret katılıklarını mikro temellere dayandıran bu yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
- AEtkin Ücret Teorisi
- Zımni Sözleşmeler TeorisiCevap
- Cİçsel-Dışsal (Insider-Outsider) Teorisi
- DMenü Maliyetleri Teorisi
- EKoordinasyon Başarısızlığı Teorisi
Cevap
Zımni Sözleşmeler Teorisi
Zımni sözleşmeler teorisi, işçilerin gelirlerinde dalgalanma istememesi (riskten kaçınma) nedeniyle firmaların onlara ekonomik kriz veya canlılık dönemlerinde değişmeyen sabit bir ücret sunarak bir nevi sigorta hizmeti vermesini konu alır. Bu anlaşma resmi bir sözleşme olmasa da (zımni), işgücü piyasasında ücretlerin neden esnek olmadığını mikroekonomik temelde açıklar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Zımni Sözleşmeler Teorisi (Implicit Contracts)
İpuçları
1
Bu teori, ücreti sadece bir emek karşılığı değil, aynı zamanda bir 'sigorta poliçesi' olarak tanımlar.
Daha Fazla Pratik
Etkin Ücret Teorisi ile Zımni Sözleşmeler Teorisi arasındaki 'verimlilik vs. risk' ayrımına dikkat eden soruları inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s