Bir vergi dairesi başkanlığında görev yapan İnsan Kaynakları Danışmanı, vezne memurlarının mola ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi konusunda vezne şefini atlayarak doğrudan memurlara yeni bir mesai çizelgesi uygulamaları yönünde talimat vermiştir. Vezne şefi ise danışmanın kendi personeline doğrudan bağlayıcı emir veremeyeceğini, bu konuda sadece üst yönetime tavsiye ve rapor sunabileceğini belirterek duruma itiraz etmiştir.
Buna göre, İnsan Kaynakları Danışmanının organizasyon yapısındaki konumunu ve sahip olduğu "yalnızca tavsiye verme ve uzmanlık bilgisini sunma" esasına dayanan yetki türünü aşağıdakilerden hangisi en iyi ifade eder?
- Kurmay yetkiCevap
- BEmir-komuta yetkisi
- CFonksiyonel yetki
- DYasal güç
- EUzmanlık gücü
Cevap
Kurmay yetki
Organizasyon yapılarında yetki temel olarak emir-komuta, kurmay ve fonksiyonel yetki olmak üzere üçe ayrılır. Emir-komuta yetkisi, yöneticinin astlarına doğrudan talimat verme ve itaat bekleme hakkıdır. Kurmay yetki ise yöneticilere uzmanlık gerektiren konularda danışmanlık yapma, bilgi toplama ve tavsiyelerde bulunma yetkisidir; başkalarının eylemlerini doğrudan yönetme veya bağlayıcı emir verme hakkı içermez. Senaryoda İnsan Kaynakları Danışmanının sahip olduğu rol, yalnızca tavsiye ve rapor sunma ile sınırlandığı için doğru cevap kurmay yetkidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Organizasyonlarda yetki türleri (Kurmay ve Emir-Komuta)