Bir tekstil fabrikasında yetkili işçi sendikası ile işveren sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde yasal görüşme süresi anlaşmazlıkla sonuçlanmış ve taraflar bu durumu bir tutanakla imza altına almıştır.
Mevcut çalışma mevzuatına göre, bu aşamadan sonra grev kararı alınabilmesi için öncelikle başvurulması gereken yasal yol aşağıdakilerden hangisidir?
- Resmî arabuluculuk sürecinin işletilmesiCevap
- BUyuşmazlığın kesin çözümü için Yüksek Hakem Kuruluna gidilmesi
- CDoğrudan yetkili iş mahkemesinde eda davası açılması
- Dİşyerinde çalışan işçilerin katılımıyla grev oylaması yapılması
- Eİşveren tarafından lokavt kararının derhâl uygulamaya konulması
Cevap
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması durumunda grev kararından önce resmî arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekmektedir.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi mevzuatına göre, toplu görüşme süresi içinde anlaşma sağlanamazsa tutulan uyuşmazlık tutanağının ardından 'resmî arabuluculuk' aşaması zorunludur. Arabulucu da uyuşmazlığı çözemezse, arabulucu raporunun tebliğinden sonra yetkili işçi sendikası grev kararı alabilir. Bu nedenle grevden önceki mecburi yasal adım arabuluculuk sürecinin işletilmesidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıklarının Çözümü ve Arabuluculuk