Bir imalat işletmesinin ana fabrikasında (metal işkolu) operatör olarak çalışan ve işyerinde örgütlü yetkili sendikaya üye olan bir personel, 15 Mayıs tarihinde e-Devlet kapısı üzerinden sendika üyeliğinden çekilme (istifa) bildiriminde bulunmuştur. Süreç devam ederken, işletme yönetimi operasyonel bir yeniden yapılanma kararı alarak bu personeli 22 Mayıs tarihinde, şirketin tamamen farklı bir işkolunda (ticaret/büro) faaliyet gösteren ve hukuken ayrı bir işyeri sicil numarasına sahip genel müdürlük binasına kalıcı olarak atamış, fiili geçiş aynı gün sağlanmıştır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu personelin sendika üyeliğinin sona erme tarihi ve mevcut toplu iş sözleşmesinden (TİS) doğan haklarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken doğrudur?
- Sendika üyeliği, işkolu değişikliğinin gerçekleştiği 22 Mayıs tarihinde kendiliğinden sona erer ve personel yeni işyerinde eski işyerine ait TİS hükümlerinden dayanışma aidatı ödeyerek dahi yararlanamaz.Cevap
- BÇekilme bildirimi 15 Mayıs'ta yapıldığı için üyelik bir aylık yasal ihbar süresinin dolduğu 15 Haziran'da sona erer ve personel bu tarihe kadar TİS haklarından eksiksiz yararlanmaya devam eder.
- CÜyelik 22 Mayıs'ta işkolu değişikliği nedeniyle düşse de, personel yeni işyerindeyken yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemek şartıyla eski TİS hükümlerinden yararlanmayı sürdürebilir.
- Dİşverenin tek taraflı görev yeri değişikliği devam eden istifa sürecini hukuken durduracağından, personelin sendika üyeliği askıya alınır ve TİS hakları yeni bir sendikaya geçene kadar korunur.
- ESendika üyeliği bir aylık bekleme süresi olan 15 Haziran'da kesin olarak sona erer; ancak personel farklı işkoluna geçtiği için bu ara dönemde yalnızca temel ücret haklarından faydalanabilir.