Soru

Zorluk: ZorYetki, Güç Türleri ve Yetki Devri

Ulusal bir kalkınma ajansında Genel Sekreter, proje onay süreçlerini hızlandırmak amacıyla belirli bütçe sınırlarına kadar olan onay yetkisini Yatırım Destek Ofisi koordinatörlerine devretmiştir. Ancak bir projede yaşanan ciddi usulsüzlük nedeniyle Sayıştay denetimine tabi tutulduğunda Genel Sekreter, "ilgili yetkiyi devrettiği için artık bu işlemden dolayı kendisinin mesul tutulamayacağını" iddia etmiştir. Diğer taraftan, aynı kurumda sadece danışmanlık statüsünde görev yapan İç Denetim Müşavirinin, koordinatörlere projelerin nasıl yürütüleceğine dair doğrudan ve zorunlu talimatlar verdiği saptanmıştır.

Bu vakada, Genel Sekreterin iddiası ve İç Denetim Müşavirinin eylemi sırasıyla aşağıdaki hangi temel yönetim ilkesinin veya kavramının açık bir ihlali niteliğindedir?

  1. Sorumluluğun mutlaklığı ilkesi – Kurmay yetkinin emir-komuta yetkisi gibi kullanılmasıCevap
  2. B
    Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi – Fonksiyonel yetkinin sınırlarının aşılması
  3. C
    İstisnalarla yönetim ilkesi – Uzmanlık gücünün yasal güce dayandırılması
  4. D
    Hiyerarşi silsilesi ilkesi – Zorlayıcı gücün haksız kullanımı
  5. E
    Komuta birliği ilkesi – Karizmatik gücün rutine dönüştürülmesi

Cevap

Sorumluluğun mutlaklığı ilkesi – Kurmay yetkinin emir-komuta yetkisi gibi kullanılması
Yetki devrinde 'sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği)' ilkesi esastır. Bir yönetici yetkisini astına devretse bile, o işin sonucundan doğacak nihai hesap verme yükümlülüğünden (sorumluluktan) kurtulamaz; dolayısıyla Genel Sekreterin iddiası bu ilkeye aykırıdır. Vakadaki ikinci durumda ise, sadece danışmanlık görevi olan 'kurmay' yetkili bir personelin (müşavirin), astlara doğrudan işin yapılışıyla ilgili bağlayıcı emir vermesi, onun kendi yetki sınırlarını aşarak 'emir-komuta' yetkisi kullanması anlamına gelir.

Adım Adım Çözüm

1
Genel Sekreterin yetki devri sonrası sorumluluk reddi iddiasının analiz edilmesi.
Yetki devredilse dahi nihai hesap verme yükümlülüğünün (sorumluluğun) devredilemeyeceği sonucuna ulaşılır.
Yönetimde 'sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği)' ilkesi gereği, asıl yönetici her zaman nihai olarak sorumludur.
2
İç Denetim Müşavirinin eyleminin örgütsel yetki türleri açısından değerlendirilmesi.
Sadece danışmanlık konumundaki bir kişinin astlara doğrudan emir vermesinin tespit edilmesi.
Kurmay yetki sadece tavsiye, bilgi ve danışmanlık sağlamayı içerirken; doğrudan ve bağlayıcı talimat vermek emir-komuta (komuta) yetkisinin özelliğidir.

Anahtar Kavram

Yetki Devri İlkeleri ve Yetki Türleri (Kurmay ve Emir-Komuta Yetki)
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla