sayılı Belediye Kanunu’nun “Belediye teşkilâtı ve personeli” düzenlemeleri kapsamında, belediyelerin organizasyon yapısının şekillendirilmesi ve personel istihdam süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken yanlıştır?
- ABelediye birimlerinin kurulması, kaldırılması veya birleştirilmesi işlemleri; norm kadro ilke ve standartlarına uygun olarak belediye meclisinin kararı ile gerçekleştirilir.
- Belediye personeli belediye başkanı tarafından atanır; ancak birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların tekemmül etmesi için belediye meclisinin onama kararı şarttır.Cevap
- CBelediye meclis üyeleri arasından görevlendirilen belediye başkan yardımcılarının görev süreleri, kendilerini görevlendiren belediye başkanının görev süresinden fazla olamaz.
- DTam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere, 657 sayılı Kanun uyarınca belirlenen sosyal denge tazminatı haricinde herhangi bir ad altında ek ödeme yapılamaz.
- EBelediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın %30’unu (nüfusu 10.000'in altında olanlarda %40’ını) aşamaz.
Cevap
Belediye başkanı tarafından yapılan birim müdürü ve üstü yönetici atamaları için belediye meclisinin onayı gerekmez; bu atamalar meclisin sadece bilgisine sunulur.
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre, belediye personeli belediye başkanı tarafından atanır. Birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamalar için meclisin onayı gerekmez; bu atamaların sadece ilk meclis toplantısında üyelerin bilgisine sunulması yeterlidir. Dolayısıyla 'onama kararı şarttır' ifadesi yanlıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belediye Atama Yetkisi ve Bilgi Verme Yükümlülüğü
Daha Fazla Pratik
Belediye personel gider tavanı aşıldığında uygulanacak yaptırımlar ve İçişleri Bakanlığı'nın vize yetkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 40s