Examkin

Soru

Zorluk: OrtaÖrgütleme (Teşkilatlanma) Fonksiyonu ve İlkeleri

Bir kamu kurumunda yürütülen kurumsal geliştirme projesi kapsamında, birim amirlerine stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi konusunda tam bir hesap verme yükümlülüğü yüklenmiş; ancak bu hedeflere ulaşmak için gerekli olan bütçe kullanımı ve personel görevlendirme konularında herhangi bir karar alma gücü tanınmamıştır. Bu uygulama, yönetim sürecinin örgütleme (teşkilatlanma) fonksiyonunun aşağıdaki temel ilkelerinden hangisine doğrudan aykırıdır?

  1. Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesiCevap
  2. B
    Komuta birliği ilkesi
  3. C
    Yöneltim birliği ilkesi
  4. D
    Kontrol alanı genişliği ilkesi
  5. E
    Planlamanın önceliği ilkesi

Cevap

Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi, bir yöneticiye veya personelde yüklenen sorumluluk miktarının, bu sorumluluğu yerine getirebilmesi için tanınan karar alma ve kaynak kullanma yetkisi ile dengeli olması gerektiğini ifade eder. Senaryoda amirlere sorumluluk verilmiş ancak yetki verilmemiştir, bu da denklik ilkesini doğrudan ihlal eder.

Adım Adım Çözüm

1
Vaka analizi yapılması
Birim amirlerine verilen 'hesap verme yükümlülüğü' (sorumluluk) ile 'karar alma gücü' (yetki) arasındaki dengesizliğin tespit edilmesi.
Örgütleme ilkelerinin hangisinin ihlal edildiğini anlamak için mevcut durumdaki eksikliğin türü belirlenmelidir.
2
Örgütleme ilkelerinin taranması
Yetki ve sorumluluğun birbirine eşit/denk olması gerektiği prensibinin hatırlanması.
Sorumluluk verildiği halde yetki verilmemesi durumu, klasik yönetim teorisindeki denklik kuralına aykırıdır.
3
Kavramsal doğrulama
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesinin doğru cevap olarak seçilmesi.
Bu ilke, örgütsel etkinliğin sağlanması için yetki ve sorumluluğun bir paranın iki yüzü gibi ayrılmaz ve dengeli olması gerektiğini savunur.

Anahtar Kavram

Yetki ve Sorumluluk Denkliği
Bu soruyu puanla

Konular

Örgütleme (Teşkilatlanma) Fonksiyonu ve İlkeleri

Bu konudan daha fazla soru