Klasik Örgüt Teorileri ( yüzyılın sonu - yüzyılın başı), sanayi toplumunun üretim verimliliğini maksimize etmek için örgütü rasyonel, mekanik ve hiyerarşik bir yapı olarak tasarlar. Bu teorik gelenek, insanı yalnızca "ekonomik güdülerle hareket eden bir üretim faktörü" ( ) olarak kabul ederken, örgütün biçimsel () yapısını ve teknik süreçlerini ön plana çıkarır. Buna göre, Klasik Örgüt Teorilerinin (Bilimsel Yönetim, Yönetim Süreçleri ve Bürokrasi Yaklaşımı) kurumsal işleyişe dair yapısal ve felsefi varsayımları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi bu teorik çerçeve içinde yer alan bir kabul veya uygulama *değildir*?
- AÜretim sürecindeki her bir işin en küçük birimlerine ayrılması ve "en iyi tek yol" ( ) ilkesine göre operasyonel standartların belirlenmesi
- BÖrgütsel yapıda yetki ve sorumlulukların dikey bir hiyerarşi içinde dağıtılması ve her çalışanın yalnızca bir üst amire bağlı olduğu komuta birliğinin esas alınması
- Çalışanların verimlilik ve motivasyon düzeylerinin, örgüt şeması dışındaki gayriresmî () grupların sosyal dinamikleri ve psikolojik ihtiyaçları tarafından belirlenmesiAnswer
- DYönetim süreçlerinde kişisellikten arındırılmış () kuralların hakim kılınması ve personelin liyakat esasına göre objektif kriterlerle seçilip yükseltilmesi
- EÖrgütün, dış çevre değişkenlerinden yalıtılmış, kendi içinde rasyonel kurallar ve teknik zorunluluklarla işleyen "kapalı bir sistem" olarak kurgulanması
Answer
Çalışanların verimlilik ve motivasyon düzeylerinin gayriresmî grupların sosyal dinamikleri ve psikolojik ihtiyaçları tarafından belirlendiğini savunan ifade Klasik Örgüt Teorileri kapsamında yer almaz.
Doğru cevap olan ifade, örgüt içindeki gayriresmî () ilişkilerin ve çalışanların sosyal-psikolojik durumunun verimlilik üzerindeki etkisini vurgulamaktadır. Bu yaklaşım, Klasik Teorinin mekanik bakış açısına bir eleştiri olarak ortaya çıkan ve Elton Mayo'nun Hawthorne araştırmalarıyla temelleri atılan Neoklasik Örgüt Teorisi'ne (İnsan İlişkileri Yaklaşımı) aittir. Klasik teoriler, insanı sadece rasyonel ve ekonomik bir varlık olarak görür ve sosyal ilişkileri verimlilik denkleminin dışında tutar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Klasik ve Neoklasik Örgüt Teorileri Arasındaki Ayrım (Biçimsel Yapı vs. Sosyal Sistem)
Hints
1
Klasik Örgüt Teorileri, insanı makinenin bir parçası ( ) olarak görür.
2
Klasik ve Neoklasik teoriler arasındaki temel fark, "biçimsel yapı" ile "sosyal yapı" arasındadır. Soru, bu iki gelenekten hangisinin özelliklerinin karıştırıldığını bulmanızı istiyor.
3
Gayriresmî gruplar, sosyal-psikolojik faktörler ve duygusal motivasyon gibi kavramlar her zaman Neoklasik teorinin (Hawthorne etkisinin) habercisidir.
Practice More
Klasik Örgüt Teorileri ile Neoklasik Teorileri, 'insan varsayımı' ve 'örgüt yapısı' kriterlerine göre bir tabloda karşılaştırarak çalışmanız konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:2m 0s