Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli’ne göre, azınlık grubu işçilerine karşı ayrımcı bir t… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli’ne göre, azınlık grubu işçilerine karşı ayrımcı bir tutuma ( $d > 0$ ) sahip olan bir işveren için bu işçilerin istihdam edilmesinin "algılanan maliyeti" ve firmanın ekonomik sonuçları hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Azınlık grubu işçisinin işverene maliyeti piyasa ücretinin üzerinde algılanır ve bu durum firmanın parasal kârını maksimize etmesini engeller.Answer
B
İşveren, azınlık grubu işçilerine karşı önyargılı davranarak hem kendi psikolojik tatminini sağlar hem de firmanın toplam parasal kârını artırır.
C
Ayrımcılık katsayısı ( $d$ ), işverenin azınlık grubu işçilerini istihdam ederken katlandığı psikolojik maliyeti azalttığı için firmanın rekabet gücünü artırır.
D
Ayrımcı işverenler, azınlık işçilerini daha verimli buldukları için onlara piyasa ücretinden daha yüksek bir 'algılanan ücret' takdir ederler.
E
Tam rekabet koşullarında ayrımcı firmalar, azınlık işçilerini düşük ücretle çalıştırarak uzun dönemde piyasada kâr marjını en yüksek seviyeye çıkaran birimler olur.

Answer

Azınlık grubu işçisinin işverene maliyeti piyasa ücretinin üzerinde algılanır ve bu durum firmanın parasal kârını maksimize etmesini engeller.

Becker'in modelinde işveren ayrımcılığı, işverenin azınlık grubu işçilerini çalıştırmaktan dolayı duyduğu rahatsızlığı parasal bir maliyet (

d

) gibi görmesine dayanır. Bu durumda işverenin karar mekanizmasında işçinin maliyeti

W(1+d)

olarak karşımıza çıkar. Gerçek piyasa ücreti

W

olsa bile, işveren bunu daha yüksek algıladığı için daha az azınlık işçisi çalıştırır veya aynı üretimi daha yüksek maliyetle gerçekleştirmiş olur. Bu durum, firmanın parasal kârını maksimize etme hedefinden sapmasına yol açar.

Step-by-Step Solution

Algılanan maliyet formülünü hatırla.

İşverenin algıladığı toplam maliyet

W_m(1 + d)

şeklindedir.

Burada

W_m

piyasa ücreti,

d

ise işverenin ayrımcılık (önyargı) katsayısıdır.

Fayda ve kâr arasındaki ilişkiyi analiz et.

İşveren parasal kârı (

\\pi

) değil, faydayı (

U = \\pi - d \\cdot N_m

) maksimize etmeye çalışır.

Ayrımcı bir işveren için azınlık işçisi çalıştırmak negatif bir fayda (maliyet) yarattığı için, rasyonel parasal kâr hedefinden sapılır.

Sonucu ekonomik verimlilik açısından değerlendir.

Daha yüksek maliyet algısı, daha az istihdam ve daha düşük parasal kâr demektir.

Ayrımcı olmayan rakipler piyasa ücretinden (

W_m

) istihdam yaparken, ayrımcı firma

W_m(1+d)

üzerinden karar verdiği için verimsizleşir.

Key Concept

İşveren ayrımcılığında algılanan maliyet artışı ve parasal kârdan vazgeçilmesi.

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic