4857 sayılı İş Kanunu'nun uygulandığı bir işyerinde, günlük normal çalışma süresi saat olarak belirlenmiş ve işçilere bu süreye uygun olarak gün ortasında dakika ara dinlenmesi kullandırılmaktadır. Bir işçinin, siparişlerin yetiştirilmesi amacıyla o gün normal mesaisine ek olarak saat fazla çalışma yaptığı bir durumda; ara dinlenmesi süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Toplam fiilî çalışma süresi saati aştığı için işçiye o gün en az saat ara dinlenmesi kullandırılması zorunludur.Answer
- BAra dinlenmesi süresi iş sözleşmesindeki normal çalışma süresine göre sabitlendiğinden, fazla çalışma yapılması bu süreyi etkilemez ve dakika yeterlidir.
- CFazla çalışma süresi tek başına saati aşmadığı için işçiye sadece normal mesaiye ait dakikalık ara dinlenmesi verilmesi yasal olarak yeterlidir.
- DAra dinlenmesi süresi fiilî çalışma süresinden sayıldığı için toplam saatlik mesai süresinin içine dakikalık dinlenme dâhildir.
- Eİşçi o gün toplamda saat çalışmış olsa da fazla çalışma süresi için ayrıca her saat başına dakika ek ara dinlenmesi verilmelidir.
Answer
İşçinin o günkü toplam fiilî çalışması saati geçtiği için ara dinlenmesi süresinin en az saat olması zorunludur.
İşçinin normal çalışma süresi saat olsa da o gün yaptığı saatlik fazla çalışma ile toplam fiilî çalışma süresi saate ulaşmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre günlük çalışma süresi saati aşan işlerde ara dinlenmesi en az saat olarak verilmelidir. Bu süre asgari olup, toplam çalışma süresinin bir parçası olarak değerlendirilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Günlük toplam fiilî çalışma süresine göre ara dinlenmesi baremlerinin uygulanması
Practice More
Ara dinlenmelerinin aralıksız verilmesi kuralının, işin niteliği gereği hangi şartlarla bölünebileceğini inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s