Question

Difficulty: MediumBeşeri Sermaye Yatırımı Türleri

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde işbaşında eğitim (on-the-job training) yatırımları incelendiğinde; sadece eğitimi veren firma bünyesinde işçinin marjinal verimliliğini artıran özgül (spesifik) eğitim süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Özgül eğitimin maliyeti ve beklenen getirisi genellikle işçi ile işveren arasında paylaşılır; bu durum işgücü devir hızını düşürerek istihdam istikrarını artırır.Answer
  2. B
    Özgül eğitimin maliyetinin tamamı işçi tarafından karşılanır, çünkü bu eğitim sonucunda elde edilen beceriler işçinin diğer firmalardaki verimliliğini de aynı oranda artırmaktadır.
  3. C
    Eğitim yatırımı olarak özgül eğitim, işçinin teknik becerilerini geliştirmekten ziyade işverene işçinin doğuştan gelen yüksek yeteneğe sahip olduğunu gösteren bir sinyal (eleme) işlevi görür.
  4. D
    Özgül eğitim yatırımlarının toplam maliyeti hesaplanırken sadece eğitime yönelik doğrudan nakdi harcamalar dikkate alınır, eğitim süresince vazgeçilen kazançlar (fırsat maliyeti) hesaba katılmaz.
  5. E
    Özgül eğitim alan bir işçiye, eğitim sonrası ulaştığı marjinal ürün değerine (VMPLVMPL) tam olarak eşit bir ücret ödenmesi durumunda firma yaptığı yatırımın maliyetini geri kazanabilir.

Answer

Özgül eğitimin maliyeti ve beklenen getirisi genellikle işçi ile işveren arasında paylaşılır; bu durum işgücü devir hızını düşürerek istihdam istikrarını artırır.
Özgül eğitim alan işçiler, becerileri diğer firmalarda karşılık bulmadığı için mevcut firmalarında piyasa ücretinin üzerinde bir kazanç elde ederler. Bu durum işçinin işten ayrılma isteğini azaltırken, işverenin de eğitim maliyetini amorti etmek için işçiyi elde tutma isteğini artırır, böylece istihdam istikrarı sağlanır.

Step-by-Step Solution

1
Özgül eğitimin temel özelliğini belirleme
Özgül eğitim, işçinin verimliliğini sadece eğitimi aldığı firmada artırır (VMPLfirma>VMPLpiyasaVMPL_{firma} > VMPL_{piyasa}).
Genel eğitimden farkı, becerilerin firma dışına taşınamaz olmasıdır.
2
Maliyet ve getiri paylaşımı mantığını analiz etme
İşveren işçiyi elde tutmak için piyasa ücretinin üzerinde (W>WpiyasaW > W_{piyasa}), işçi ise işini kaybetmemek için verimliliğinin altında (W<VMPLW < VMPL) bir ücreti kabul eder.
Tek taraflı yüklenim durumunda, işçinin ayrılması veya işverenin işten çıkarması durumunda yapılan yatırımın tamamen boşa gitme riski (batık maliyet) oluşur.
3
İstihdam istikrarı sonucuna ulaşma
Paylaşım sayesinde işçi devir hızı (turnover) azalır ve istihdam süresi uzar.
Her iki tarafın da mevcut iş ilişkisini sürdürmesi için ekonomik bir çıkarı (getiri paylaşımı) oluşmuştur.

Key Concept

Özgül (Spesifik) İşbaşında Eğitim ve Paylaşım Mekanizması
Estimated Time:1m 15s
Rate this question