Question

Difficulty: HardTelafi Çalışması

Bir sanayi işletmesinde, bölgesel bir doğal afet nedeniyle işin 11 hafta süreyle durması sonucunda işveren, telafi çalışması yaptırma kararı almıştır. Bu duruma dair 48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Telafi çalışmaları, günlük 1111 saatlik azami çalışma süresini aşmamak kaydıyla günde en fazla 33 saat yaptırılabilir.Answer
  2. B
    Telafi çalışması yapılan süreler için işçiye, normal saatlik ücretinin %50\%50 fazlası tutarında ödeme yapılmalıdır.
  3. C
    İşin durduğu veya tatil edildiği tarihten itibaren en geç 22 ay içinde telafi çalışmasına başlanması ve tamamlanması gerekir.
  4. D
    Telafi çalışması, işyerinde haftalık 4545 saatlik çalışma süresinin altında çalışılan haftalarda hafta tatili gününde de yaptırılabilir.
  5. E
    Cumhurbaşkanı, 48574857 sayılı Kanun ile belirlenen 44 aylık telafi çalışması süresini en fazla 66 aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Answer

Telafi çalışmaları, günlük azami çalışma süresi olan 1111 saati aşmamak kaydıyla günde en fazla 33 saat olarak gerçekleştirilmelidir.
Doğru ifade, telafi çalışmalarının günlük 1111 saatlik azami sınırı aşmamak koşuluyla günde en fazla 33 saat yapılabileceğini belirten seçenektir. Bu kural, işçinin aşırı yorulmasını önlemek amacıyla getirilmiş emredici bir hükümdür.

Step-by-Step Solution

1
Nedenin tespiti
Doğal afet zorunlu bir nedendir.
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 6464 uyarınca zorunlu nedenlerle işin durması telafi çalışması gerekçesidir.
2
Süre sınırlarının kontrolü
44 ay içinde tamamlama zorunluluğu vardır.
Kanun, çalışılmayan sürelerin telafisi için işverene 44 aylık bir süre tanır.
3
Günlük limitlerin uygulanması
Günde en fazla 33 saat ek çalışma yapılabilir.
İşçinin dinlenme hakkı korunarak günlük çalışma süresi 1111 saati geçemez ve bunun en fazla 33 saati telafi olabilir.
4
Ücret ve tatil kontrolü
Zamlı ücret ödenmez ve tatil günleri kullanılamaz.
Telafi çalışması, daha önce ücreti ödenmiş ancak çalışılmamış sürelerin karşılığıdır; fazla mesai değildir.

Key Concept

Telafi Çalışması (İş Kanunu Md. 64)
Estimated Time:2m 0s
Rate this question