Examkin

Question

Difficulty: HardTelafi Çalışması

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6464. maddesi kapsamında düzenlenen "telafi çalışması" uygulamasına ilişkin;

I. Günlük normal çalışma süresi 99 saat olan bir işyerinde, günde 33 saat ek çalışma yapılarak toplam sürenin 1212 saate çıkarılması,
II. Cumhurbaşkanı kararı ile telafi çalışması yaptırılabilecek yasal sürenin 44 aydan 88 aya kadar uzatılabilmesi,
III. Telafi çalışması yapılan sürelerin haftalık 4545 saati aşması halinde, bu sürelerin fazla çalışma sayılarak zamlı ücretle ödenmesi,
IV. İşçinin yazılı onayı olsa dahi, hafta tatili günlerinde telafi çalışması programı uygulanabilmesi

durumlarından hangileri kanuna aykırılık teşkil eder?

  1. A
    I ve II
  2. B
    I ve III
  3. C
    III ve IV
  4. I, III ve IVAnswer
  5. E
    II, III ve IV

Answer

Günlük toplam çalışma süresinin 1111 saati aşması, telafi çalışmalarının zamlı ücretle ödenmesi ve hafta tatilinde telafi çalışması yapılması kanuna aykırıdır.
İş Kanunu'nun 6464. maddesine göre telafi çalışması; günlük 33 saati ve her halükarda günlük toplam 1111 saati aşamaz. Bu süreler fazla çalışma sayılmadığı için zamlı ücret ödenmez ve hafta tatillerinde çalışma yaptırılamaz. Dolayısıyla 1212 saatlik plan, zamlı ücret beklentisi ve hafta tatili uygulaması kanuna aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
Günlük çalışma sürelerinin kontrol edilmesi
İş Kanunu uyarınca günlük toplam çalışma süresi, telafi çalışması dahil 1111 saati aşamaz. 9+3=129+3=12 saatlik uygulama kanuna aykırıdır.
İşçinin dinlenme hakkı ve sağlığının korunması için mutlak üst sınır belirlenmiştir.
2
Yasal sürelerin ve Cumhurbaşkanı yetkisinin incelenmesi
Telafi çalışması süresi normalde 44 aydır ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına ( 88 aya) kadar artırabilir. Bu ifade kanuna uygundur.
Yasal düzenleme idareye esneklik payı bırakmıştır.
3
Ücretlendirme rejiminin değerlendirilmesi
Telafi çalışması, daha önce çalışılmayan sürelerin telafisi olduğu için fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz, zamlı ücret ödenmez.
İşçi zaten bu sürelerin ücretini almış sayılır veya alacaktır; ek bir çalışma değil, kaydırılmış bir çalışmadır.
4
Tatil günlerinde çalışma yasağının kontrolü
Telafi çalışmaları hafta tatili ve genel tatil günlerinde yaptırılamaz. İşçinin onayı olsa dahi bu yasak delinemez.
Tatil günlerinin amacı dışında kullanılmasını engellemek amaçlanmıştır.

Key Concept

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 64 - Telafi Çalışması Koşulları ve Sınırları

Practice More

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki farkları ve telafi çalışmasıyla olan ücret ilişkisini inceleyiniz.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

Telafi Çalışması

More questions from this topic