4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir.Answer
- Bİşyerinde tam süreli emsal işçi bulunmadığı durumlarda, karşılaştırma yapılamayacağı için işveren eşit davranma borcundan tamamen muaf tutulur.
- CHaftalık normal çalışma süresinin saat olduğu bir işyerinde, haftalık saat olarak belirlenen bir sözleşme yasal olarak kısmi süreli iş sözleşmesi sayılır.
- DKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, işyerindeki iş artışı nedeniyle haftalık saati aşmamak kaydıyla fazla sürelerle çalışma yapabilirler.
- EKısmi süreli çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı ve kıdem tazminatına esas kıdem süresi, işçinin fiilen çalıştığı saatlerin toplanmasıyla hesaplanır.
Answer
Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. Bu durum 'pro rata temporis' ilkesinin bir sonucudur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Orantılılık İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı (İş Kanunu Madde 13)