4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" ve bu sözleşme ile çalışan işçilerin hakları bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az (en fazla oranında) belirlendiği sözleşme türüdür.Answer
- BKısmi süreli çalışan işçiye, salt kısmi süreli çalışıyor olması nedeniyle tam süreli emsal işçiye göre daha düşük bir saatlik ücret kararlaştırılabilir.
- CKısmi süreli işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için gereken bir yıllık kıdem süresi, işçinin sadece fiilen çalıştığı saatlerin toplanarak güne çevrilmesiyle hesaplanır.
- Dİş yerinde acil bir durum çıkması halinde, kısmi süreli işçiye haftalık saati aşmamak kaydıyla "fazla sürelerle çalışma" yaptırılması mümkündür.
- ESözleşmede haftalık çalışma süresinin belirtilmediği durumlarda, kısmi süreli iş sözleşmesinde çalışma süresi yasal varsayılan olarak haftalık saat kabul edilir.
Answer
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az (yönetmelik uyarınca en fazla oranında) belirlendiği sözleşmedir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu madde 13 ve ilgili yönetmelik uyarınca, haftalık normal çalışma süresinin tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde (en fazla oranında) daha az belirlendiği bir sözleşme türüdür. Bu oran, haftalık saatlik normal çalışma süresi olan bir iş yerinde en fazla saatlik çalışmayı ifade eder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Oransallık ve Ayrımcılık Yasağı