sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmesi ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- Aİşyerinde aynı veya benzer işte tam süreli çalışan bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli işçi emsal alınır.
- Bİşçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir.
- Kısmi süreli işçinin yıllık ücretli izin gün sayısı, tam süreli emsal işçinin hak kazandığı izin süresinin haftalık çalışma saatlerine oranlanmasıyla (pro-rata) belirlenir.Answer
- Dİşyerinde haftalık normal çalışma süresinin oranına kadar yapılan çalışmalar, ilgili yönetmelik uyarınca kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir.
- EKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere, işçinin yazılı onayı olsa dahi haftalık saate kadar olan 'fazla sürelerle çalışma' yaptırılamaz.
Answer
Kısmi süreli işçinin yıllık ücretli izin gün sayısının, tam süreli emsal işçinin hak kazandığı sürenin çalışma saatlerine oranlanması yoluyla belirleneceği ifadesi yanlıştır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, yıllık ücretli izin haklarını tam süreli çalışanlar gibi kullanırlar. İzin gün sayısı hesaplanırken işçinin haftalık çalışma süresi üzerinden bir oranlama (pro-rata) yapılmaz. Örneğin, tam süreli bir işçi gün izne hak kazanıyorsa, aynı kıdeme sahip kısmi süreli işçi de takvim günü izne hak kazanır. Sadece izin süresine rastlayan ve çalışması gereken günlerin ücreti kendisine ödenir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi süreli işçinin yıllık izin gün sayısı, tam süreli işçi ile aynıdır; ayrımcılık yasağı gereği sadece çalışma süresine bağlı olarak kısalttılamaz.
Estimated Time:2m 0s