4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ile "Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uyarınca; analık hali izinleri, yarım çalışma ödeneği ve süt izni uygulamalarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi hatalıdır?
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerin her ikisinin de İş Kanunu'na tabi işçi olması durumunda; sekiz haftalık analık hali izni ve bunu takip eden yarım çalışma haklarından her iki eş de aynı çocuk için aynı anda ve tam süreyle yararlanabilir.Answer
- BBirinci doğumunda ikiz bebek dünyaya getiren kadın işçi, analık izni bitiminden itibaren talep etmesi hâlinde toplam gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin (yarım çalışma) hakkına sahiptir.
- CÇocuğun engelli doğması hâlinde analık izni sonrası kullandırılacak olan yarım çalışma süresi, doğum sayısı veya çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna bakılmaksızın gün olarak uygulanır.
- DKadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için verilen günlük saatlik süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme yetkisi münhasıran kadın işçiye aittir.
- EDoğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren başlatılan yarım çalışma (haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin) uygulaması süresince, kadın işçiye ayrıca günlük saatlik süt izni verilmez.
Answer
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerin her ikisinin de bu haktan aynı anda yararlanabileceği ifadesi hatalıdır; hak eşlerden sadece birine tanınır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerin her ikisinin de işçi olması durumunda; sekiz haftalık analık hali izni ve takip eden yarım çalışma hakları eşlerin her ikisine birden değil, eşlerden sadece birine veya münferiden evlat edinene kullandırılır. Bu nedenle her iki eşin de aynı anda ve tam süreyle yararlanabileceği ifadesi hukuken yanlıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Analık Hali Haklarının Süre ve Kullanım Şartları
Estimated Time:2m 0s