Emek piyasasında ayrımcılık; ortaya çıkış aşamasına ve uygulama biçimine göre çeşitli türlere ayrılmaktadır. Beşeri sermaye donanımları ve verimlilik kapasiteleri bakımından özdeş olan iki gruptan birinin; işe alım süreçlerinde sistematik olarak daha düşük bir kabul oranına sahip olması veya ekonomik daralma dönemlerinde işten çıkarılacaklar listesinde ilk sırada yer alması, aşağıdaki ayrımcılık türlerinden hangisinin kapsamına girmektedir?
- AÜcret ayrımcılığı
- İstihdam ayrımcılığıAnswer
- CMesleki ayrımcılık
- DBeşeri sermaye ayrımcılığı
- Eİstatistiksel ayrımcılık
Answer
İstihdam ayrımcılığı, verimlilikleri aynı olan bireylerin işe alınma veya işten çıkarılma süreçlerinde grup üyelikleri nedeniyle farklı muamele görmesidir.
İstihdam ayrımcılığı, bir grubun (örneğin azınlıklar veya kadınlar) işe alınma olasılıklarının diğer gruplara göre sistematik olarak daha düşük olması veya iş gücü azaltımı durumlarında bu grupların öncelikli olarak işten çıkarılmasıdır. Soruda belirtilen senaryo doğrudan bu süreci tanımlamaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İstihdam Ayrımcılığı
Hints
1
Ayrımcılığın 'ödeme' aşamasında mı yoksa 'işe erişim' aşamasında mı olduğunu düşünün.
2
Eğer sorun işe hiç girememek veya işten ilk atılan olmaksa, bu istihdam ile ilgilidir.
Practice More
Mesleki ayrımcılığın bir alt türü olan 'Cam Tavan' (Glass Ceiling) kavramını inceleyerek ayrımcılık türleri arasındaki farkı pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s