Examkin

Question

Difficulty: Very hardAyrımcılık Kavramı ve Türleri (Ücret, İstihdam, Mesleki)

Emek piyasasında ayrımcılığı teknik olarak ayrıştırmak amacıyla kurgulanan bir senaryoda; beşeri sermaye özellikleri (eg˘itimeğitim, deneyimdeneyim, yetenekyetenek) bakımından tamamen özdeş olan kadın ve erkek işçilerin çalıştığı bir kurumsal yapıda, kadınların üst yönetim kademelerine geçiş oranlarının (terfi) sistematik olarak engellendiği (cam tavan etkisi), ancak bu engeli aşarak aynı yönetim basamağına ulaşabilen kadın ve erkeklerin brüt saatlik ücretlerinin (Ww=WmW_w = W_m) tamamen eşit olduğu tespit edilmiştir. Bu senaryodaki durum, emek piyasasındaki ayrımcılık türleri bağlamında değerlendirildiğinde aşağıdaki çıkarımlardan hangisi doğrudur?

  1. Doğrudan ücret ayrımcılığı gözlemlenmemektedir; ancak dikey hareketlilikteki kısıt nedeniyle istihdam ayrımcılığı ve bunun yapısal sonucu olarak mesleki ayrımcılık söz konusudur.Answer
  2. B
    Terfi oranlarındaki sapma sonucunda oluşan toplam gelir farkı, Oaxaca-Blinder ayrıştırmasına göre tamamen beşeri sermaye farklılıklarından (açıklanan kısım) kaynaklanmaktadır.
  3. C
    Üst yönetim kademelerine geçişin engellenmesi, tanımı gereği bir 'piyasa öncesi ayrımcılık' (pre-market discrimination) örneğidir.
  4. D
    Aynı pozisyondaki kadın ve erkeklere eşit ücret ödenmesi, işverenin Becker'in 'ayrımcılık katsayısı' (dd) modeline göre tamamen rasyonel ve önyargısız olduğunu ispatlar.
  5. E
    Söz konusu durum yalnızca 'istatistiksel ayrımcılık' ile açıklanabilir ve yapısal bir istihdam ayrımcılığı kategorisine girmez.

Answer

Doğrudan ücret ayrımcılığının gözlemlenmediği, ancak dikey kısıtlar nedeniyle istihdam ve mesleki ayrımcılığın var olduğu çıkarımı doğrudur.
Emek piyasasında ayrımcılık; ücret, istihdam ve mesleki olmak üzere üç ana başlıkta incelenir. Eğer iki grup aynı işi yaparken farklı ücret alıyorsa bu 'ücret ayrımcılığı'dır. Senaryoda aynı kademedeki ücretler eşit olduğu için bu tür yoktur. Ancak bir grubun üst kademelere erişiminin (terfi) engellenmesi 'istihdam ayrımcılığı'dır. Bu engelleme sonucunda grupların farklı mesleki statülerde (yönetici vs. alt personel) yoğunlaşması ise 'mesleki ayrımcılık' (crowding) olarak adlandırılır.

Step-by-Step Solution

1
Beşeri sermaye (HCHC) ve verimlilik parametrelerini analiz etme.
Kadın ve erkek işçilerin beşeri sermaye özellikleri özdeş olarak verilmiştir (HCw=HCmHC_w = HC_m).
Ayrımcılığın varlığını saptamak için öncelikle verimlilik özelliklerinin eşit olup olmadığı kontrol edilmelidir.
2
Ücret ayrımcılığı (WageWage DiscriminationDiscrimination) tanımını uygulama.
Aynı işteki (yönetim kademesi) ücretler eşittir (Ww=WmW_w = W_m). Ücret ayrımcılığı yoktur.
Ücret ayrımcılığı, homojen işgücü ve aynı iş tanımı altında farklı ödeme yapılmasını gerektirir.
3
İstihdam ve Mesleki ayrımcılık türlerini değerlendirme.
Terfi oranlarındaki sistematik sapma 'İstihdam Ayrımcılığı'dır. Kadınların yönetim dışındaki işlerde yoğunlaşması ise 'Mesleki Ayrımcılık'tır.
Cam tavan etkisi, bireyin piyasaya girdikten sonra dikey hareketliliğinin kısıtlanmasıdır.

Key Concept

Ücret ayrımcılığı ile istihdam/mesleki ayrımcılık arasındaki farkın belirlenmesi.

Hints

1
Ücret ayrımcılığının olup olmadığını anlamak için 'aynı iş kolunda' alınan ücretlere bakın.
2
Kadınların yönetim kademesine ulaşamaması bir erişim problemidir; bu durum ücretlerin miktarından ziyade kariyer yolundaki bir engeldir.
3
Cam tavan (glass ceiling) kavramı, literatürde istihdam ve dikey mesleki ayrımcılığın en temel örneği olarak kabul edilir.

Practice More

Oaxaca-Blinder ayrıştırmasında 'açıklanamayan kısım' (unexplained part) ile mesleki yığılma arasındaki ilişkiyi inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

Ayrımcılık Kavramı ve Türleri (Ücret, İstihdam, Mesleki)

More questions from this topic