Gary Becker tarafından geliştirilen "Zevk (Önyargı) Modeli" kapsamında, azınlık grubu işçi… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker tarafından geliştirilen "Zevk (Önyargı) Modeli" kapsamında, azınlık grubu işçilerine karşı pozitif bir ayrımcılık katsayısına ( $d > 0$ ) sahip olan ve piyasada hem çoğunluk hem de azınlık grubu işçileriyle karşılaşan bir işverenin davranışsal eğilimleri göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Azınlık grubu işçilerini istihdam etmenin sübjektif maliyetini $W_m(1+d)$ olarak algılar ve bu tercih nedeniyle firmanın parasal kârı maksimize edilemez.Answer
B
Azınlık grubu işçilerine daha düşük ücret ödeyebildiği için tam rekabet piyasasında diğer firmalara göre daha yüksek ekonomik kâr elde eder.
C
Denge istihdam düzeyinde, azınlık grubu işçilerinin marjinal ürün değerini ( $VMPL_m$ ) doğrudan piyasa ücretine ( $W_m$ ) eşitleyerek rasyonel bir karar verir.
D
Ayrımcılık katsayısı ( $d$ ), işverenin azınlık grubu işçilerinin marjinal verimliliğini olduğundan daha yüksek algılamasına yol açan bir çarpan etkisi yaratır.
E
Tam rekabetçi bir piyasada, ayrımcı firmalar düşük ücret maliyetleri sayesinde uzun dönem dengesinde piyasada kalan tek firma türü olurlar.

Answer

İşveren, azınlık grubu işçilerini istihdam etmenin maliyetini

W_m(1+d)

olarak algıladığı için parasal kârından feragat eder ve fayda maksimizasyonuna odaklanır.

Doğru olan seçenek, Becker'in modelinin temel varsayımını yansıtır: İşveren, azınlık grubu işçilerini çalıştırmaktan hoşlanmadığı için onlara ödediği ücretin üzerine bir 'psikolojik maliyet' (

d

) ekler. Bu durum, işverenin kârını değil, kendi önyargılarını içeren fayda fonksiyonunu maksimize etmeye çalıştığını ve bu süreçte reel parasal kârından vazgeçtiğini gösterir.

Step-by-Step Solution

Ayrımcılık katsayısının (

d

) etkisini tanımlayın.

İşveren, azınlık işçisine ödediği her 1 birimlik ücretin yanında

d

kadar bir manevi maliyet hissettiğini varsayar.

Becker'in modelinde ayrımcılık bir 'zevk' veya 'fayda' meselesi olarak sübjektif maliyet üzerinden tanımlanır.

Algılanan (sübjektif) maliyet formülünü oluşturun.

Azınlık işçisinin maliyeti =

W_m \times (1 + d)

olarak hesaplanır.

İşverenin istihdam kararı verirken baz aldığı kriter bu sübjektif maliyettir.

Kâr maksimizasyonu ile fayda maksimizasyonu arasındaki farkı analiz edin.

İşveren, azınlık işçisini ancak

W_m(1+d) \leq W_w

(çoğunluk ücreti) olduğunda işe alır. Eğer iki grubun verimliliği eşitse, işveren rasyonel olmayan bir tercihle daha pahalı olan çoğunluk işçisini seçebilir veya azınlık işçisini daha düşük verimlilik noktasında durdurur.

Bu durum firmanın toplam maliyetlerini artırırken, elde edilebilecek maksimum parasal kârın altına düşülmesine neden olur.

Key Concept

İşveren ayrımcılığında algılanan maliyet (

W_m(1+d)

) ve kâr-fayda takası.

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic