Bir kamu kurumu, kütüphanesindeki nadir el yazması eserlerin dijital restorasyonu ve konse… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir kamu kurumu, kütüphanesindeki nadir el yazması eserlerin dijital restorasyonu ve konservasyonu için bir uzmanla anlaşmıştır. Yapılan teknik inceleme ve hazırlanan iş planı sonucunda, işin niteliği gereği toplam $26$ iş günü süreceği kesin olarak tespit edilmiştir. Sözleşmenin ifası sırasında $12$ . iş gününde taraflar arasında işin yürütümüne dair ciddi bir uyuşmazlık çıkmıştır.

Bu uyuşmazlığın çözümü ve tarafların hakları ile ilgili $4857$ sayılı İş Kanunu'nun kapsamı ve istisnaları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yapılan işin niteliği itibarıyla $30$ iş gününü aşmaması nedeniyle bu ilişki süreksiz iş niteliğindedir ve fesihte İş Kanunu’nun bildirimli fesih (Madde $17$ ) hükümleri uygulanamaz.Answer
B
Restorasyon işi belirli bir süreyi kapsadığı ve bir uzmanlık gerektirdiği için bu sözleşme "belirli süreli" bir sürekli iş sözleşmesi sayılır ve İş Kanunu'nun tüm hükümleri eksiksiz uygulanır.
C
Eğer restorasyon süreci öngörülemeyen teknik aksaklıklar nedeniyle $30$ iş gününü aşarak $35$ iş gününe uzarsa, sözleşme başlangıçtan itibaren kendiliğinden sürekli iş vasfını kazanır.
D
Süreksiz işlerde taraflar, İş Kanunu'nun $15$ . maddesinde düzenlenen deneme süresini kararlaştırarak bu süre içinde sözleşmeyi tazminatsız ve bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir.
E
Süreksiz işlerde işçi haklarını koruma amacı güdüldüğünden, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları bakımından İş Kanunu’nun geçici $6$ . maddesi doğrudan uygulanır.

Answer

İşin niteliği itibarıyla 30 iş gününü aşmaması nedeniyle bu ilişki süreksiz iş niteliğindedir ve fesihte İş Kanunu’nun bildirimli fesih hükümleri uygulanamaz.

İş Kanunu'nun

10

. maddesine göre, niteliği bakımından en çok

30

iş günü süren işler süreksiz iştir. Aynı maddenin ikinci fıkrası, bildirimli fesihi düzenleyen

17

. maddenin süreksiz işlerde uygulanmayacağını, bunun yerine Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanacağını hükme bağlamıştır. Senaryodaki iş

26

iş günü sürdüğü için süreksiz iş niteliğindedir ve İş Kanunu Madde

17

uygulama alanı bulamaz.

Step-by-Step Solution

İşin süresini ve niteliğini analiz etme

İş

26

iş günü sürecektir.

İş Kanunu Madde

10

'a göre

30

iş gününe kadar olan işler 'süreksiz iş' olarak tanımlanır.

Uygulanacak hukuk rejimini belirleme

Süreksiz işlerde İş Kanunu'nun büyük bir kısmı uygulanmaz, Borçlar Kanunu (TBK) uygulanır.

İş Kanunu Madde

10

, süreksiz işlerde hangi maddelerin uygulanmayacağını açıkça listelemiştir.

İstisnaları kontrol etme

Madde

17

(Bildirimli Fesih) uygulanmayan maddeler arasındadır.

Madde

10

fıkra

2

uyarınca;

3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80

ve geçici

6

. maddeler süreksiz işlerde uygulanmaz.

Key Concept

Süreksiz İşlerde İş Kanunu'nun Uygulama Alanı İstisnaları

Hints

İş Kanunu'ndaki süreksiz iş tanımındaki '30 iş günü' sınırına dikkat edin.

Süreksiz işlerde İş Kanunu'nun hangi maddelerinin (özellikle fesih ve tazminat) uygulanmadığını listeleyen 10. maddeyi hatırlayın.

Deneme süresi (Madde 15), İhbar süresi (Madde 17) ve Kıdem tazminatı hükümlerinin süreksiz işlerde uygulanmadığını unutmayın.

Practice More

İş Kanunu Madde 10'da sayılan istisnaların tam listesini ezberlemek, bu tür karmaşık soruların çözümünde kritik rol oynar.

Estimated Time:3m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Topics

More questions from this topic