Examkin

Question

Difficulty: EasyKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa çalışma ödeneği uygulamasına ilişkin yasal düzenlemeler uyarınca, ödeneğin süresi kural olarak en fazla ne kadardır ve bu süreyi altı aya kadar uzatmaya yetkili makam aşağıdakilerden hangisidir?

  1. 3 ay - CumhurbaşkanıAnswer
  2. B
    3 ay - Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu
  3. C
    6 ay - Cumhurbaşkanı
  4. D
    6 ay - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
  5. E
    12 ay - Cumhurbaşkanı

Answer

Kısa çalışma ödeneğinin kural olarak azami süresi 3 aydır ve bu süreyi 6 aya kadar uzatma yetkisi Cumhurbaşkanı'na verilmiştir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ilgili maddesine göre kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı geçmemek üzere kısa çalışma süresi kadardır. Ancak Cumhurbaşkanı, bu süreyi sektörel veya bölgesel kriz gerekçesiyle altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Step-by-Step Solution

1
Kısa çalışma ödeneğinin kanuni standart süresini belirlemek.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2 uyarınca bu süre kural olarak 3 aydır.
Kanun koyucu kısa çalışmayı geçici bir çözüm olarak öngördüğü için başlangıç süresini 3 ay ile sınırlamıştır.
2
Süreyi uzatmaya yetkili makamı tespit etmek.
Bu süreyi 6 aya kadar uzatmaya yetkili makam Cumhurbaşkanı'dır.
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerin devam etmesi durumunda esneklik sağlamak amacıyla yetki Cumhurbaşkanı'na verilmiştir.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi ve Uzatma Yetkisi
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

More questions from this topic