Examkin

Question

Difficulty: Very hardKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

74957495 sayılı Kanun ile 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan 20242024 yılı güncel değişiklikleri ve Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri dikkate alındığında, kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde en az 450450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 6060 gün hizmet akdine tabi olması şarttır.
  2. B
    Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60\%60'ıdır; ancak bu miktar aylık brüt asgari ücretin %150\%150'sini geçemez.
  3. C
    Cumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneği süresini sektörel bazda veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya ve bu ödemelerin işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye yetkilidir.
  4. İşyerinde deprem, yangın veya sel gibi zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri çalışılmayan ilk günden itibaren İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaya başlanır.Answer
  5. E
    Kısa çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz ve nafaka borçları dışında haczedilemez.

Answer

Zorlayıcı sebeplerle yapılan kısa çalışmalarda ödemelerin ilk günden itibaren fon tarafından karşılanacağını belirten seçenek yanlıştır.
Kısa çalışma ödeneğinde ödeme başlangıcı, çalışmanın durdurulma nedenine göre değişir. Genel ekonomik veya sektörel krizlerde ödeme kısa çalışmanın başladığı ilk gün başlar. Ancak yangın, deprem veya sel gibi 'zorlayıcı sebepler' söz konusu olduğunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesine atıfla, ilk bir haftalık süre boyunca işveren işçiye her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılacak kısa çalışma ödemeleri ise bu bir haftalık sürenin bitiminden sonra, yani sekizinci günden itibaren devreye girer.

Step-by-Step Solution

1
Eski ve yeni mevzuat hükümlerini karşılaştırın.
74957495 sayılı Kanun ile kısa çalışma için gereken prim gün sayısı 600600'den 450450'ye, son hizmet akdi süresi ise 120120'den 6060 güne düşürülmüştür.
Güncel mevzuat bilgisi doğruluğu test edilmelidir.
2
Yetkili makamları analiz edin.
Kısa çalışma süresini uzatma ve mahsup kararı verme yetkisi Cumhurbaşkanı'na aittir; İŞKUR veya Bakanlık bu politik kararda yetkili değildir.
İdari yetki dağılımının tespiti gereklidir.
3
Zorlayıcı sebep ile ekonomik kriz arasındaki ödeme başlangıcı farkını inceleyin.
Genel ekonomik krizde ödemeler 11. günden başlar; ancak deprem, yangın gibi zorlayıcı sebeplerde İş Kanunu 4040. madde uyarınca ilk hafta işveren sorumluluğundadır.
Ödeme takvimindeki usul farkı sorunun can alıcı noktasıdır.
4
Ödeneğin niteliğini doğrulayın.
Kısa çalışma ödeneği nafaka hariç haczedilemez ve sadece damga vergisi kesilir.
Ödeneğin hukuki koruma kalkanı teyit edilmelidir.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Başlangıç Süreleri ve 2024 Mevzuat Güncellemeleri
Rate this question

Topics

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

More questions from this topic