Bir işyerinde deprem, yangın veya salgın hastalık gibi "zorlayıcı sebeplerle" (mücbir sebepler) kısa çalışma uygulamasına gidilmesi durumunda; sayılı Kanun ile yapılan yılı güncel değişiklikleri de içeren yasal düzenlemeler uyarınca, kısa çalışma ödeneğinin (KÇÖ) ödenmeye başlama zamanı ve sigortalının sağlaması gereken asgari prim ödeme gün sayısı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Ödenek, zorlayıcı sebebin başladığı tarihten itibaren bir haftalık bekleme süresinin dolduğu günü takip eden günden itibaren başlar ve sigortalının son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.Answer
- BÖdenek, mücbir sebebin başladığı ilk günden itibaren derhal ödenmeye başlar ve sigortalının son yıl içinde en az gün prim ödemiş olması yeterlidir.
- CÖdenek, bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar ancak bu bekleme süresi için işveren tarafından herhangi bir ödeme yapılmaz; sigortalının ise son yıl içinde en az gün primi bulunmalıdır.
- DÖdenek, İŞKUR tarafından yapılan uygunluk tespiti tarihinden itibaren geriye dönük olarak başlar ve sigortalının son yıl içinde en az gün prim ödeme şartı aranır.
- EÖdenek, zorlayıcı sebebin sona ermesinden sonra toplu olarak ödenir ve sigortalının son yıl içinde en az gün primi olması ve son gün kesintisiz çalışması şarttır.
Answer
Kısa çalışma ödeneği, zorlayıcı sebeplerle yapılan uygulamalarda bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar ve sigortalının son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olması gerekir.
Doğru seçenek, hem zorlayıcı sebeplerdeki yasal bekleme süresini (7 gün) hem de 2024 yılındaki yasal değişiklikle getirilen yeni prim gün sayısını ( gün) doğru bir şekilde birleştirmektedir. 4447 sayılı Kanun Ek Madde 2'ye göre, mücbir sebeple işin durması halinde ilk bir hafta boyunca işçi, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 40 uyarınca işvereninden yarım ücret alır; İŞKUR tarafından ödenen Kısa Çalışma Ödeneği ise bu bekleme süresinin bitiminde başlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Zorlayıcı Sebeplerde KÇÖ Başlangıcı ve Güncel Prim Şartları