sayılı İş Kanunu uyarınca düzenlenen "denkleştirme" (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasıyla ilgili yasal sınırlar ve çalışma sürelerine dair aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ADenkleştirme süresi kural olarak en çok ay olarak belirlenebilir; ancak bu süre toplu iş sözleşmeleri ile aya kadar uzatılabilir.
- BYoğunlaştırılmış çalışma haftalarında günlük çalışma süresi, işçinin yazılı onayı alınmak şartıyla saatin üzerine çıkarılabilir.
- Denkleştirme süresi tarafların anlaşmasıyla en çok ay belirlenebilir ve toplu iş sözleşmesi ile aya kadar artırılabilir; bu dönemde günlük çalışma süresi hiçbir şekilde saati aşamaz.Answer
- DHaftalık saati aşan yoğunlaştırılmış çalışma haftaları için, dönem sonundaki ortalama çalışma süresi saati aşmasa dahi aşan kısımlar için 50 zamlı ücret ödenir.
- EDenkleştirme uygulamasına gidilebilmesi için işyerinde mutlaka bir toplu iş sözleşmesinin bulunması ve işçinin sendika üyesi olması şarttır.
Answer
Denkleştirme süresinin kural olarak en çok ay, toplu iş sözleşmesi ile ay olabileceğini ve günlük çalışma süresinin saati aşamayacağını belirten seçenek doğrudur.
Doğru olan seçenek, İş Kanunu'nun . maddesine tam uyumludur. Bu maddeye göre denkleştirme süresi tarafların anlaşmasıyla en çok iki ay belirlenebilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Ayrıca denkleştirme uygulamasında günlük çalışma süresinin saati aşamayacağı emredici bir hükümdür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Denkleştirme Süreleri ve Günlük Mutlak Çalışma Sınırı
Practice More
Turizm sektöründe denkleştirme süresinin istisnai olarak ne kadar olabileceğine ve telafi çalışması ile farklarına göz atabilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s