Bir otomotiv parçası üretim tesisinde işveren, siparişlerdeki dönemsel artışları gerekçe g… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir otomotiv parçası üretim tesisinde işveren, siparişlerdeki dönemsel artışları gerekçe göstererek haftalık $45$ saatlik normal çalışma süresini $2$ aylık bir dönem içinde denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) esasına göre uygulayacağını işyerinde ilan etmiştir. İşçilerle bu konuda yapılmış yazılı bir sözleşme kaydı veya işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi ( $TİS$ ) bulunmamaktadır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, söz konusu denkleştirme uygulamasının geçerliliği hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Uygulama geçersizdir; çünkü denkleştirme yapılabilmesi için tarafların yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi hükmü zorunludur.Answer
B
Uygulama geçerlidir; işverenin yönetim hakkı uyarınca çalışma düzenini ve saatlerini tek taraflı belirleme yetkisi bulunmaktadır.
C
Uygulama geçerlidir; ancak yazılı anlaşma yoksa denkleştirme süresi en fazla $1$ ay ile sınırlı kalmalıdır.
D
Uygulama geçersizdir; çünkü otomotiv gibi sanayi sektörüne giren işyerlerinde denkleştirme yapılması yasaktır.
E
Uygulama geçerlidir; ancak yoğunlaştırılmış haftalarda günlük çalışma süresi hiçbir şekilde $9$ saati aşamaz.

Answer

Uygulama geçersizdir; çünkü denkleştirme yapılabilmesi için tarafların yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi hükmü zorunludur.

İş Kanunu'na göre normal haftalık çalışma süresi olan

45

saatin, denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) yoluyla haftalara farklı dağıtılabilmesi için tarafların bu konuda yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi (

TİS

) hükmü bulunması şarttır. İşverenin tek taraflı ilanı veya kararı, kanunun aradığı bu rıza şartını yerine getirmediği için uygulama hukuken geçersizdir.

Step-by-Step Solution

4857

sayılı İş Kanunu'nun

63

. maddesinde yer alan denkleştirme şartlarını analiz etmek.

Maddede, haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine, günde

11

saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabileceği, ancak bunun için 'tarafların anlaşması' gerektiği hüküm altına alınmıştır.

Uygulamanın hukuki temelini ve geçerlilik şartlarını belirlemek için kanun hükmüne bakılmalıdır.

Senaryodaki 'ilan yoluyla tek taraflı karar' durumunu yasal şartla kıyaslamak.

İşveren, işçilerin yazılı onayı veya bir toplu iş sözleşmesi (

TİS

) hükmü olmaksızın denkleştirme yapamaz. Sadece ilan yoluyla yapılan uygulama yasal rıza şartını karşılamaz.

Yönetim hakkı ile işçi onayına bağlı çalışma modelleri arasındaki sınırı belirlemek gerekir.

Uygulamanın hukuki sonucunu belirlemek.

Gerekli şartlar (yazılı onay veya

TİS

) sağlanmadığı için yapılan ilan hükümsüzdür ve denkleştirme uygulaması geçersizdir.

Şartları eksik olan bir hukuki işlemin sonucuna ulaşmak için.

Key Concept

Denkleştirme Uygulamasında Rıza Şartı

Hints

İş Kanunu'nda çalışma sürelerinin düzenlenmesi kural olarak tarafların iradesine dayanır.

İşverenin tek taraflı talimatıyla çalışma sürelerini haftalık

45

saatin üzerine çıkarıp denkleştirme yapıp yapamayacağını düşünün.

4857

sayılı Kanun Md.

63

, bu uygulamanın ancak tarafların anlaşmasıyla mümkün olabileceğini açıkça belirtir.

Practice More

Denkleştirme döneminin sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin

45

saati aşması durumunda hangi hukuki sonucun (fazla çalışma ücreti vb.) doğacağını inceleyin.

Estimated Time:1m 15s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Topics

More questions from this topic