Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, azınlık grubu (m) işçilerine karşı beli… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, azınlık grubu ( $m$ ) işçilerine karşı belirli bir önyargı katsayısına ( $d > 0$ ) sahip olan bir işverenin, tam rekabetçi bir emek piyasasında bu işçileri istihdam etme kararı ve bu kararın firmanın kârı üzerindeki etkisiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A
Ayrımcı işveren için azınlık işçisinin maliyeti $W_m(1+d)$ olarak algılandığından, bu firma azınlık işçisi çalıştırarak diğer firmalara karşı maliyet avantajı sağlar ve kârını artırır.
İşveren, azınlık işçisini ancak $MRP_m = W_m(1+d)$ eşitliği sağlandığında istihdam eder ve bu durum işverenin önyargısını tatmin etmek (fayda sağlamak) için parasal kârından feragat ettiği anlamına gelir.Answer
C
Ayrımcı işverenlerin azınlık işçilerine daha düşük ücret ödeme eğilimi, uzun dönemde bu firmaların kâr marjlarını yükselterek piyasada baskın hale gelmelerini sağlar.
D
İşveren, azınlık işçisini istihdam ederken marjinal ürün gelirini ( $MRP_m$ ) değil, her zaman marjinal fiziksel ürün değerini ( $VMPL_m$ ) dikkate aldığı için ayrımcılık katsayısı reel kâr rakamlarını etkilemez.
E
Önyargılı bir işveren için azınlık işçisi çalıştırmanın net maliyeti $W_m / (1+d)$ formülü ile hesaplanır ve bu durum işverene diğer girdi maliyetlerini dengeleme imkanı tanır.

Answer

İşveren, azınlık işçisini ancak marjinal ürün gelirinin (

MRP_m

), piyasa ücreti ile önyargı katsayısının çarpımından oluşan sübjektif maliyete (

W_m(1+d)

) eşit olduğu noktada işe alır; bu da kârın maksimize edilmediğini gösterir.

Doğru cevap olan ifade, Becker modelinin temelini açıklar: Ayrımcı işverenler, azınlık işçilerini istihdam ederken piyasa ücretinin üzerine bir 'önyargı maliyeti' eklerler (

W_m(1+d)

). Bu durum, işverenin kârını maksimize etmek yerine, önyargılarını tatmin etmeyi de içeren bir fayda fonksiyonunu maksimize ettiğini ve bu süreçte parasal kârından vazgeçtiğini gösterir.

Step-by-Step Solution

Algılanan maliyeti tanımla

İşveren için azınlık işçisinin maliyeti

W_m(1+d)

olur.

Becker'in modelinde ayrımcılık katsayısı (

d

), işverenin azınlık işçisi çalıştırmaktan duyduğu rahatsızlığı parasal bir maliyet gibi eklemesine neden olur.

İstihdam koşulunu belirle

İşveren

MRP_m \geq W_m(1+d)

olduğu sürece işçi alır.

Rasyonel bir ayrımcı işveren, işçinin sağladığı gelir getirisi, onun algılanan toplam (parasal + sübjektif) maliyetini karşıladığında istihdam yapar.

Kâr maksimizasyonu ile kıyasla

Kâr maksimizasyonu yapan bir firma

MRP_m = W_m

noktasında dururken, ayrımcı firma daha yüksek bir maliyet eşiği (

W_m(1+d)

) belirler.

Bu durum ayrımcı firmanın daha az azınlık işçisi çalıştırmasına ve verimli işçilerden feragat ederek kârını düşürmesine neden olur.

Key Concept

Becker'in Zevk Modeli'nde işveren ayrımcılığı, işverenin 'fayda fonksiyonunu' kârın yanı sıra önyargılarını tatmin etmeyi de içerecek şekilde genişletmesi sonucu kârın azalmasıyla sonuçlanır.

Practice More

Becker'in modelinde çalışanlar arası ve müşteri ayrımcılığının ücretler üzerindeki farklı etkilerini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic