Examkin

Question

Difficulty: MediumMobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma)

Bir kamu kurumunda veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan Selim Bey, birim sorumlusunun değişmesinin ardından son 77 aydır haftada en az birkaç kez olacak şekilde mesai arkadaşları önünde azarlanmakta, kendisine verilen görevler sürekli olarak "yetersiz" bulunarak geri çevrilmekte ve sosyal ortamlardan dışlanmaktadır. Selim Bey'in maruz kaldığı bu sistematik ve uzun süreli yıldırma eylemleri, yönü bakımından aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

  1. Dikey (aşağı doğru) mobbingAnswer
  2. B
    Yatay (eş düzeyli) mobbing
  3. C
    Yukarı doğru dikey mobbing
  4. D
    Rol belirsizliği
  5. E
    Fonksiyonel çatışma

Answer

Dikey (aşağı doğru) mobbing
Senaryoda hiyerarşik olarak üst mevkide bulunan birim sorumlusunun, emri altındaki bir çalışana (ast) karşı sistematik, haftalık periyotlarla ve 66 aydan uzun bir süre (77 ay) boyunca uyguladığı yıldırma eylemleri anlatılmaktadır. Bu durum, hiyerarşik yönü nedeniyle 'dikey (aşağı doğru) mobbing' olarak tanımlanır.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki kriterleri Leymann'ın mobbing tanımına göre analiz etme
Süre (77 ay), sıklık (haftada birkaç kez) ve eylemler (sosyal dışlanma, işe saldırı) mobbing kriterlerini karşılamaktadır.
Mobbingin sıradan bir çatışmadan farkı, sistematik ve uzun süreli olmasıdır.
2
Eylemin yönünü belirleme
Birim sorumlusundan (üst), memura (ast) doğru bir yönelim mevcuttur.
Hiyerarşik yapıdaki konumlar mobbingin türünü (yatay/dikey) belirler.

Key Concept

Mobbing Türleri ve Leymann Kriterleri
Rate this question

Topics

Mobbing (Psikolojik Taciz / Yıldırma)

More questions from this topic