Examkin

Question

Difficulty: MediumUlusal Bayram ve Genel Tatiller

48574857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde, 2929 Ekim Cumhuriyet Bayramı (Ulusal Bayram) işçinin normalde dinlenmesi gereken haftalık izin (hafta tatili) gününe denk gelmiştir. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağına dair bir madde bulunmayan bu işyerinde, işçinin o gün tam gün çalıştırılmasıyla ilgili hukuki süreç ve ücretlendirme konusunda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Ulusal bayramlarda çalışma yapılabilmesi için mutlaka iş sözleşmesinde hüküm bulunması gerekir; işçinin sonradan rızası alınsa dahi bu çalışma yapılamaz.
  2. B
    İşçinin onayı alınmalıdır; çalışma karşılığında işçiye o günün ücreti (haftalık tatil ücreti) dışında ayrıca çalışılan her saat için %50\%50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenir.
  3. İşçinin onayı alınmalıdır; işçiye çalışmasa da alacağı o günün (hafta tatili) ücreti dışında, tatil yapmayıp çalıştığı için ayrıca bir günlük ücret (toplamda iki yevmiye) ödenir.Answer
  4. D
    2929 Ekim Ulusal Bayramı'nın özel statüsü nedeniyle işçinin onayı aranmaz; ancak çalışma karşılığında ücret yerine işçiye bir sonraki hafta iki gün idari izin verilir.
  5. E
    Bayram haftalık tatile denk geldiği için 48574857 sayılı Kanun uyarınca bu gün için sadece haftalık tatil ücreti ödenir ve işçiye telafi çalışması yaptırılır.

Answer

İş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde ulusal bayram çalışması için işçinin onayı gerekir ve çalışılan bu gün için işçiye çalışmasa da alacağı ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
İş Kanunu'nun 4444. maddesine göre iş sözleşmesinde hüküm yoksa bayram çalışması için onay gerekir. 4747. maddeye göre ise bu günlerde çalışan işçiye, çalışmasa da hak edeceği ücretin yanı sıra çalıştığı her gün için bir tam yevmiye (toplamda iki yevmiye) ödenmesi zorunludur. Hafta tatili ile çakışma durumunda da bu ek ödeme kuralı geçerliliğini korur.

Step-by-Step Solution

1
Çalışma koşulunun belirlenmesi
İşçinin onayı (rızası) alınmalıdır.
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 4444 uyarınca, sözleşmede hüküm yoksa UBGT günlerinde çalışılması için işçinin onayı şarttır.
2
Ücretlendirme kuralının uygulanması
Çalışılan gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 4747 uyarınca, bu günlerde çalışan işçilere çalışmasalar da alacakları ücret dışında, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
3
Haftalık tatil ile çakışma durumunun değerlendirilmesi
Toplamda iki yevmiye ödenir.
İşçi hafta tatili ücretine zaten hak kazanmıştır; bayramda çalıştığı için ayrıca bir yevmiye daha alarak toplamda iki yevmiye alır.

Key Concept

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarında Onay ve Ücretlendirme

Practice More

29 Ekim'in 28 Ekim saat 13.00'te başladığı bilgisini içeren süre hesaplama sorularını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller

More questions from this topic