Examkin

Question

Difficulty: HardUlusal Bayram ve Genel Tatiller

48574857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde, iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. 20262026 yılında 2929 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın işçinin haftalık izin (hafta tatili) gününe denk geldiği ve işveren tarafından bu günde çalışılmasının talep edildiği varsayıldığında, uygulanacak hukuki rejimle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı için işçinin çalıştırılabilmesi için rızasının alınması şarttır; çalışma gerçekleşirse işçiye o günkü ücretine ek olarak bir tam günlük ücreti daha ödenir.Answer
  2. B
    2929 Ekim günü tek "Ulusal Bayram" statüsünde olduğu için iş sözleşmesinde hüküm olmasa da işçinin onayı aranmaksızın çalıştırılması zorunludur ve ücreti %100\%100 zamlı ödenir.
  3. C
    Hafta tatili ile ulusal bayramın aynı güne denk gelmesi durumunda, tatillerin tekliği ilkesi gereği işçiye sadece hafta tatili ücreti ödenir, bayram çalışması için ek ücret verilmez.
  4. D
    Hafta tatili ve ulusal bayramın çakışması durumunda işçinin onayı olsa dahi çalıştırılması yasaktır; aksi takdirde bu çalışma sadece "fazla çalışma" sayılarak %50\%50 zamlı ödenmelidir.
  5. E
    Hafta tatili ve ulusal bayramın çakıştığı bu durumda, işçiye her iki tatil için ayrı ayrı ek ücret tahakkuk ettirilerek çalışması karşılığında toplamda 33 günlük ücret ödenmesi zorunludur.

Answer

İş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı durumlarda ulusal bayram ve genel tatil çalışması için işçinin rızasının alınması gerekir; çalışma yapılması halinde ise o günkü ücretine ek olarak bir tam günlük ücret (toplam 2 günlük ücret) ödenmesi esastır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmede bu yönde bir hüküm yoksa, işçinin mutlaka rızasının (onayının) alınması gerekir. Aynı Kanun'un 47. maddesine göre, bu günlerde çalışan işçilere, tatil yapmayıp çalışırlarsa o günün ücretine ek olarak ayrıca bir günlük ücret ödenir. Hafta tatili ile bayramın çakışması durumunda da çalışma gerçekleşirse bir ek yevmiye ödenmesi hukuken yeterlidir.

Step-by-Step Solution

1
İş sözleşmesinde hüküm bulunmaması durumunda onay gerekliliğini kontrol etmek
48574857 sayılı Kanun'un 4444. maddesi uyarınca, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı (rızası) şarttır.
Genel tatil çalışmalarında sözleşme serbestisi esastır ancak hüküm yoksa işçinin iradesi aranır.
2
2929 Ekim gününün hukuki statüsünü ve hafta tatili ile çakışma durumunu analiz etmek
2929 Ekim tek "Ulusal Bayram"dır. Hafta tatili ile çakışması bu günü çalışma açısından zorunlu hale getirmez.
Ulusal bayram statüsü, çalışma usulü bakımından genel tatillerle aynı rıza rejimine tabidir.
3
Ücretlendirme kuralını uygulamak
4747. maddeye göre çalışılan her bir genel tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir (Toplam 22 yevmiye).
Hafta tatili ile çakışan genel tatillerde, çalışma karşılığında sadece bir ek yevmiye ödenmesi hukuk tekniği açısından yeterli kabul edilir.

Key Concept

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarında Rıza ve Ücretlendirme
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller

More questions from this topic