4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde çalışan ve iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağına dair herhangi bir hüküm bulunmayan bir işçi için; 2026 yılında 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın Perşembe günü saat 13.00'te başlayıp Cuma günü devam ettiği ve işçinin Cuma gününün normalde haftalık izin günü (hafta tatili) olduğu bir senaryo varsayılmaktadır. İşveren, işçinin hem Perşembe öğleden sonra hem de Cuma günü tam gün çalışmasını talep etmiştir.
Bu duruma ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun hükümleri birlikte değerlendirildiğinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı için işçinin bu dönemde çalıştırılabilmesi için açık rızasının (onayının) alınması zorunludur; 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan süre ulusal bayram tatili sayıldığından bu andan itibaren yapılan çalışmalar için ayrıca ücret ödenmesi gerekir.Answer
- B29 Ekim tek 'Ulusal Bayram' statüsünde olduğu için kamu düzeni gereği işçinin onayı aranmaksızın çalıştırılması mümkündür ve bu çalışma karşılığında işçiye sadece %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenir.
- CHafta tatili ile ulusal bayramın çakıştığı Cuma günü yapılan çalışma için işçiye sadece hafta tatili ücreti ödenir; kanun uyarınca aynı güne denk gelen tatillerde sadece tek bir tatil ücretine hak kazanılır.
- Dİşveren, 29 Ekim günü çalıştırdığı işçiye bu çalışma karşılığında ücret ödemek yerine, takip eden hafta içinde 1,5 gün ücretli dinlenme (serbest zaman) vererek yasal yükümlülüğünü yerine getirebilir.
- EUlusal bayram tatili sadece 29 Ekim günü takvim başlangıcıyla başlar; bu nedenle 28 Ekim günü saat 13.00 ile mesai bitimi arasındaki çalışmalar normal çalışma ücretine tabidir.
Answer
İş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı şarttır ve 29 Ekim bayramı yasal olarak 28 Ekim saat 13.00'te başlar.
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde tatil günlerinde çalışmaya dair bir hüküm yoksa, işçinin bireysel onayı alınmadan çalıştırılması mümkün değildir. Ayrıca 2429 sayılı Kanun, Cumhuriyet Bayramı'nı diğer genel tatillerden ayırarak süresini 1,5 gün olarak belirlemiş ve başlangıç saatini 28 Ekim 13.00 olarak sabitlemiştir. Bu saatten itibaren yapılan tüm çalışmalar tatil çalışması hükmündedir ve ek ücrete tabidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ulusal Bayram Çalışma Şartları ve Cumhuriyet Bayramı Süre Özelliği